曾经被券商视为香饽饽的投行部门，如今却在经历着一轮降薪风潮。　　《中国经营报》记者获悉，继国信证券的投行部门大举降薪之后，平安证券也加入这一队伍。近日业内又传出中信证券投行部降薪20%~30%的消息。“中信的人力资源部门已经拟定好降薪方案，只是还没开始实施。”一位接近中信证券的投行高层如是透露。　　业内人士预期，投行已经步入集体降【详情】

　据香港媒体报道，香港汇丰银行9月7日宣布大裁3000人，理由是成本效益不好：仅中期纯利就达700亿元的汇丰亟欲节省30亿元左右的成本。该事件引起香港当局的关注。　　汇控在港有38000名员工，削减的3千个职位，占全部职位的8%.汇控亚太区行政总裁王冬胜近日发内部电邮给所有员工，表示将重点重组后勤部门，预计在未来3年，约有3000个职位被削减。香港是前五个进行架构简化计划的地区之一【详情】

　企业人力资源建设的根本点、出发点和落脚点是人，如何围绕人来开展工作是企业管理的核心。小肥羊在人力资源建设与管理方面最突出的经验，就是把员工作为企业的第一资源。我们认为，爱岗敬业、有能力、有创新精神的员工是企业最为宝贵的资源。为此，我们在人力资源建设与管理上主要做了以下四个方面的工作。　　一是关心员工　　人非物，孰能无情？要想让员工努力工作，首先要关心员工。【详情】

    企业家为把企业做大，求贤若渴，却难免饮鸩止渴。　　企业家必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。　　忠诚误区　　企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的奸臣，几乎都是皇帝眼中的忠臣。没有“忠”的地位，也就没有“【详情】

    企业对财务数据的审计，已经有数百年的经验积累。十四世纪的意大利就已经盛行复式记账法，1936年成立的美国会计程序委员会（CAP），旨在推广全美国统一的财务质量控制标准，1973年成立国际会计标准委员会（IASB），旨在将财务质量控制标准全球化。如今，统一格式的现金流量表、损益表、以及资产负债表已经成为跨越国界、跨越行业的财务审计工具。　　上个世纪最后的二【详情】

　1.创造融洽的沟通氛围　　面试是面试考官与被试者之间的双向沟通过程。面试考官与被试者通过语言的形式完成信息交流的过程。既然是沟通与交流，所以沟通与交流的氛围是面试能否达到预期目标的关键。面试考官必须要从观念上认识到沟通应该是平等的，只有平等的沟通能够达到双方坦诚相见的效果。在选拔人才中应用面试技术，面试的过程也是被试者了解、选择企业的过程，面试考官代表的是企【详情】