所谓薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面：　　一、薪酬支付及时性原则。　　月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债。因为员工已把劳动贷给了企业，企业能否按时兑现，是企业的信誉问题。　　月度【详情】

    周许昌担任H公司新产品开发部主管已经有3个月时间了，这家本身刚成立不到一年的公司将周许昌外聘进来负责该部门的管理事务。3个月下来，周许昌发现，本部门的员工虽然平时工作忙忙碌碌，对新产品开发也不乏优秀的创意，可是最后的结果，不是上层领导通不过，就是好的创意如强弩之末，浅尝辄止了。周许昌也想尽办法激励属下员工开发好的新产品，同时也与员工们一同探讨【详情】

    随着央企的全面推广EVA，集团企业建立以EVA为目标业绩衡量体系，需要考虑及参照的衡量考核办法。　　应用EVA开展业绩考核需要考虑的四方面因素。首先，始终坚持以企业的长期价值创造作为评价与考核的导向。如在EVA的计算过程中，可以将在建工程在当期资本占用中剔除而不计算其资本成本，使管理层敢于在短期内加大投入以换取企业的持续发展。其次，在考核基准值的确定【详情】

    据东方早报消息，上海人才引进范围将进一步扩大，紧缺人才申办《上海市居住证》（人才类），学历条件从本科放宽到大专。　　报道称，日前，上海市人力资源和社会保障局分别印发《关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知》（有效期1年）和《关于申办〈上海市居住证〉有关问题的通知》（有效期5年），进一步细化和完善本市人才引进有关政策，首次明确将高技【详情】

安信证券IPO过会率为76%，仅为行业中等水平    保代离职风潮、直投保荐模式遭质疑、保荐公司上市后业绩变脸，今年券商投行陷入多事之秋。    前不久，安信证券多位保代离职在业界引起了不小的反响，媒体纷纷追踪报道。今年1月份以来，安信证券投行有6位保代离职，成为今年保代流失最严重的券商之一。《证券日报》记者梳理相关数据发现，其执行总经理王时中【详情】

　全球金融危机之后，如何提升金融机构风险管理水平成为监管部门和金融机构最重要的议题之一。清华大学中国保险与风险管理中心执行主任、中国保险学会常任理事陈秉正教授近日接受本报记者专访时表示，尽管国内金融机构对风险管理的认知度在逐步提高，但因为缺乏系统的培养，目前国内风险管理人才十分缺乏。　　人才短板　　“作为服务中介，无论银行、证券、保险、信托还是基金，金【详情】