全球金融危机之后，如何提升金融机构风险管理水平成为监管部门和金融机构最重要的议题之一。清华大学中国保险与风险管理中心执行主任、中国保险学会常任理事陈秉正教授近日接受本报记者专访时表示，尽管国内金融机构对风险管理的认知度在逐步提高，但因为缺乏系统的培养，目前国内风险管理人才十分缺乏。　　人才短板　　“作为服务中介，无论银行、证券、保险、信托还是基金，金【详情】

　第一财讯：“我们公司刚接了一个大型基金公司的咨询，后者准备寻觅新的CMO.”上海地区一家咨询公司负责人日前向《第一财经日报》表示，近一段时间来，除了新基金公司积极通过各种方式寻觅投研岗位上的专才外，CMO人才难觅的现象已经相对普遍。　　“除了成立不久的基金公司外，出于种种考虑，那些大中型基金公司也开始委托我们在人才市场上寻找CMO的合适人选，这种情况【详情】

   汇丰银行计划裁员，香港银行户员协会副总干事谭建新昨日批评汇丰，在有盈利下仍计划大幅裁员，除了会打击公司员工士气外，担心其他银行会仿效，亦向后勤部门开刀。    任职汇丰销售支援部的张小姐表示，虽然不属于目标部门之员工，惟未来前景均不见乐观，担心未来仍有机会扩大裁员人数。    未削前线显汇丰对港乐观    中源人【详情】

     基金业扩容 券商私募“挖角”    人才流动问题愈发困扰基金管理公司。不仅是高管变动频繁，投研、销售等前台人员愈发紧缺，市场、风控乃至监察稽核、清算等中后台人员的流动也明显加速。不少基金管理公司反映，目前中后台岗位遭遇青黄不接的尴尬。    “内流”加“外流”    伴随【详情】

    面谈面试大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键起点。那么，面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映：服装仪表    做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协【详情】

    雇主通常是先看求职信再读简历，所以当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。　　注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这【详情】