时间：2011年10月15日（周六）上午8：30—13：00地点:天津经济技术开发区第五大街天津滨海国际会展中心2号厅【详情】

    三国里面有三个最著名的老板：曹操、刘备和孙权，谁是好老板，相信仁者见仁，智者见智，三个老板在一定时期都能够成就霸业，他们各有各的用人策略。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三位老板中，曹操风头最劲，个人能力最强，无论是战略规划能力，还是执行力都是一流的，因为凡事亲力亲为，无论是胜利还是失败，都由他一个人承担，人生大起大落。所以，后人对【详情】

    京青年压力管理服务中心昨日发布《2011中国大学生就业压力调查报告》。报告称，2011年的大学生就业压力总体上趋于缓和。同时，2011年大学生就业呈现出新的特点——期望月薪猛涨，本科生、硕士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。　　调查报告指出，大学生就业压力趋于缓和的原因包括：就业时去基层等艰苦岗位工作的态度更加灵活，以个人发展为导向而选【详情】

    职场中存在“潜规则”，大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。而招聘潜规则你是否听说过呢？这可是真是存在的，那就一起来看一下网站小编为大家汇总的这些潜规则吧。　　1、请介绍一下你自己。　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，【详情】

    企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价，可以为人事决策提供一些基本信息，从而起到参考的作用。然而，鉴于人的复杂性，对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候，测评的准确性、严肃性和客观性必须得到高度保证。    人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工【详情】

    “最近特别忙，做不完的项目！”8月31日，某央企下属信托公司信托经理肖陈（化名）接受记者采访时，正在赶一个项目的报告。    截至6月底，信托行业37420.15亿元资产规模、111万元的人均利润，彻底改变了人们对信托前几年经营困难重重的印象。2011年，信托业似乎正从“坏孩子”走向名副其实的金融第四大支柱。    【详情】