最近看到一篇文章，一个公司的招聘专员在看到频繁换工作的应聘者时，认为应聘员工职业忠诚度低，如果招录该类员工会给公司造成不稳定，容易流失，浪费公司人力成本，因此看到此类简历绝对格杀勿论。　　这种招聘人员的心态是否健康，我们不予置评。但招聘人员在面试时经常会问为什么你换工作，然后应聘人员就要编各种理由去回答，最后得到一大堆虚假的理由。　　员工频繁跳槽的根【详情】

　　2016年已过半，外部大环境萎靡不振，民营企业生存倍感艰难，一方面客户压低产品价格，另一方面却要求提升品质。在双重的压力下，民企必须开源节流、控制成本，才能抵御市场寒流，在优胜劣汰的自然法则面前存活下来。　　当然，我在的民企也不例外，人力资源部门作为企业的中枢神经，毫不犹豫地服务好各部门的工作，同时也要为降低成本出一份力，2016年上半年我们集中精力做了3件事。【详情】

　据中国网7月22日消息，人力资源和社会保障部召开2016年第二季度新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部称，下一步将加快推进国有企业负责人薪酬制度改革有关工作，开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点。　　以下为文字实录：　　三、人才队伍建设　　工作进展情况：一是专业技术人才队伍建设取得新进展。制定印发关于加强基层专业技术人才队【详情】

　　“薪酬激励”，这是一个企业管理者提起来就头疼的难题，它是一把“双刃剑”，既是企业发展的“发动机”，同时也是一个无所不能的“破坏者”。正如寓言中的乞丐与狗，如果企业一旦出现这样或那样的问题，尤其是在财务方面出现了问题时，奖励员工很可能就会成为最大的难题。此时，企业学会“分步激励法”、正确运用分布奖励法就尤为【详情】

　　号称“史上最最难”就业年的2016年，将有770万应届大学毕业生进入社会，竞争就业岗位。　　从数据来看，近年来，大学生未就业率有所上升，尤其体现在本科毕业生。从台州学院《毕业生就业质量报告》来看，2014年，该校本科生未就业率为3.64%，到了2015年，该数字上升到4.58%。　　就业不景气，原因是多重的，学生自身的、用人单位的，还包括整体经济发展放缓的因素。大企业【详情】

　招聘会现场，人流量较大，特别是热门的招聘企业，经常被围的里三层外三层，招聘方代表应接不暇，因此，递交的个人简历被忽略甚至被遗弃的情况时常出现。　　综合自身精力和招聘会观察，小编整理了5个非常有用的招聘会简历递交事项！真的很有用！　　方法一：在简历最上方空白加粗字体写上应聘岗位　　招聘会，除了简历和证书外，你还需要带上一只黑笔。为了方便HR查阅，在遇到合适企业【详情】