1. Performance (n.)人业绩、表现　　His performance this month has been less than satisfactory.　　他这个月的业绩不是很令人满意。　　2. Performance Evaluation定期的员工个人评定　　The performance evaluation test is a way of seeing how efficient a worker's performance is.　　定期【详情】

    很多人认为做简历是找工作的第一步，其实不然，我认为认真阅读企业的招聘宣传册才是最明智的选择。以前在协助立白招聘的时候，我有幸参与了筛选简历的环节。正如大家所知道的，HR们用来审阅每份简历的时间不会超过30秒，其实有时候时间更短。那如此短的时间他们是如何选择的？答案是选择关键信息。诸如学校，英语水平，是否获得奖学金，社会实践与实习情况以及学习成【详情】

    2000年6月5日，陆先生进入上海某自动化科技公司工作，根据当时的薪酬体系，陆先生的工资由基本工资、工龄工资等组成。2010年4月，公司进行了薪资体系改革，将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司特别制定了年终绩效奖金发放管理规定，并召开了职工代表大会进行讨论、表决。获得职工代表大会通过后，公司随即向全体职工公告该规定，并决定于2010年【详情】

    近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会。 (2月10日《半月谈》)　　报道中列举的一桩桩女生就业被歧视的案例让人同情与纠结【详情】

    钱对中小企业来说很重要，很紧缺。那么中小企业就没有办法去吸收人才和留住人才了吗?非也。中小企业要留人一定有自己的招法，在此，介绍五大留人招数，与读者分享，期望起到抛砖引玉之效。　　招法一：感情留人　　人都是讲感情的，人与动物最本质的区别是人有思想和情感。作为中小企业老板，也许不会很有钱，但是你可以对员工投入情感。作为企业领导者，要真正的做到【详情】

    问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。    他们就是我们背后隐形的翅膀，一直支撑着我们，好让我们能飞得更高和更远。    今天，我们不只知道及感谢我们的贵人，【详情】