近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会。 (2月10日《半月谈》)　　报道中列举的一桩桩女生就业被歧视的案例让人同情与纠结【详情】

    钱对中小企业来说很重要，很紧缺。那么中小企业就没有办法去吸收人才和留住人才了吗?非也。中小企业要留人一定有自己的招法，在此，介绍五大留人招数，与读者分享，期望起到抛砖引玉之效。　　招法一：感情留人　　人都是讲感情的，人与动物最本质的区别是人有思想和情感。作为中小企业老板，也许不会很有钱，但是你可以对员工投入情感。作为企业领导者，要真正的做到【详情】

    问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。    他们就是我们背后隐形的翅膀，一直支撑着我们，好让我们能飞得更高和更远。    今天，我们不只知道及感谢我们的贵人，【详情】

    初涉职场，很多人会面临这样的窘境：每天做一些别人都不愿意做的跑跑颠颠的工作，但或许还会无缘无故受到指责，得不到关心和指导。这样的境遇，就像一个不被注意的蘑菇，只能躲在阴暗潮湿的角落，很难有机会享受阳光的照耀。管理学家将这样的境遇称为“蘑菇管理”。    如果不幸做了“蘑菇”，也不见得是件坏事。刚离开大学校园走【详情】

    经北京市人力资源和社会保障局批准，由多家人才主办的“北京农展人才市场在全国农业展览馆召开！   地址：朝阳区东三环北路16号    时间：2011年9月17日（周六）上午9:00—下午16:00  【详情】

     办法总比困难多　　根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。　　凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准备充分，就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然，也应该做好如下工作。　　做好人力资源规划，保持一定【详情】