现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。    其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心【详情】

    应对压力面试问题，求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？　　故意闲扯扯什么？　　故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎【详情】

    在微博大行其道的今天，短短几十个字的“微简历”成了众多求职者重要的求职名片。许多求职者用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。然而，对于“微简历”热，专家普遍表示不看好，提醒求职者勿盲目跟风。　　花样百出的“微简历”　　所谓“微简历”，是在微博上【详情】

    一个hr发帖说明了一下关于简历的忠告　　帖子如下：　　今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。　　比例：8选1　　机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。　　觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。　　1、表面功夫不用做那么足。　　不知道其他公司怎么样【详情】

    进入国际名企，无论通过校园招聘还是取道社会招聘，网络申请都是必经之路。近几年流传一个说法，网络申请其实是按照关键词筛选求职者的，也就是说公司的系统认字不认人，只要您的个人信息不能达到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有。智联招聘的答案是，各大雇主确实自行研发或者委托开发了一套招聘系统，功能强大，海选时全国数万份简历【详情】

    市民刘立新近日向记者咨询，1998年到2007年，他一直在一家单位上班，单位为他交纳了五险一金。2007年，因个人原因，他主动提出辞职，此后就一直没再和任何单位签订过劳动合同。他想知道他原先交纳的住房公积金是否可以提取。    记者就刘先生的问题咨询了临沂市住房公积金管理中心。工作人员告诉记者，与原单位解除劳动关系两年以上未再就业的，可以申【详情】