一个hr发帖说明了一下关于简历的忠告　　帖子如下：　　今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。　　比例：8选1　　机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。　　觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。　　1、表面功夫不用做那么足。　　不知道其他公司怎么样【详情】

    进入国际名企，无论通过校园招聘还是取道社会招聘，网络申请都是必经之路。近几年流传一个说法，网络申请其实是按照关键词筛选求职者的，也就是说公司的系统认字不认人，只要您的个人信息不能达到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有。智联招聘的答案是，各大雇主确实自行研发或者委托开发了一套招聘系统，功能强大，海选时全国数万份简历【详情】

    市民刘立新近日向记者咨询，1998年到2007年，他一直在一家单位上班，单位为他交纳了五险一金。2007年，因个人原因，他主动提出辞职，此后就一直没再和任何单位签订过劳动合同。他想知道他原先交纳的住房公积金是否可以提取。    记者就刘先生的问题咨询了临沂市住房公积金管理中心。工作人员告诉记者，与原单位解除劳动关系两年以上未再就业的，可以申【详情】

    新商报报道 9月是国外院校开学比较集中的时间，又一批大连学子将出国镀金。也许，这些满腔热忱追逐“洋文凭”的学子们并不了解，在竞争日趋激烈的就业市场上，那些手持国外大学学位证的“海归”也陷入了就业危机。　　海外商科毕业，王姓“海归”在大连某企业应聘，笔试就被淘汰;海外留学两年，找工作处处碰壁，小李打算抹掉留学经历再【详情】

    在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕零。 　　但这样的包装就产生了【详情】

    由上司自上而下地通知和传达，是组织向责任人（既包括个体员工，也包括团队）公布其绩效目标的一种普遍方式。在被告知了某个数字（比如，销售人员及销售团队的绩效目标通常是以数字来呈现的）之后，该数字的责任方就开始了新一轮的工作历程——为了在未来的某个时间点之前向老板交出一份不低于该数字的“成绩单”。 　　这种自上而下的方式如此常【详情】