新商报报道 9月是国外院校开学比较集中的时间，又一批大连学子将出国镀金。也许，这些满腔热忱追逐“洋文凭”的学子们并不了解，在竞争日趋激烈的就业市场上，那些手持国外大学学位证的“海归”也陷入了就业危机。　　海外商科毕业，王姓“海归”在大连某企业应聘，笔试就被淘汰;海外留学两年，找工作处处碰壁，小李打算抹掉留学经历再【详情】

    在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕零。 　　但这样的包装就产生了【详情】

    由上司自上而下地通知和传达，是组织向责任人（既包括个体员工，也包括团队）公布其绩效目标的一种普遍方式。在被告知了某个数字（比如，销售人员及销售团队的绩效目标通常是以数字来呈现的）之后，该数字的责任方就开始了新一轮的工作历程——为了在未来的某个时间点之前向老板交出一份不低于该数字的“成绩单”。 　　这种自上而下的方式如此常【详情】

    在如何对待不适应企业发展的老员工问题上，企业老板们常常陷入两难。笔者根据多年的咨询经验和对案例的分析，按照中国人的思维逻辑和处事原则，总结出使老员工“安全着陆”的七步法，一般企业根据自身特点，参照七步法的内容和步骤实践，均可不同程度解决老员工的问题。　　第一步：正确认识，坚定信心　　解决老员工的问题，经常是老板的心理问题，仁义的【详情】

    职场人际关系复杂与否相信身在其中的人都深有体会，一个人即使能力再好，如果处理不好人际关系，那么在职场也是无法受到很高的赏识。那么怎么处理好职场人际关系？心理专家提醒大家，身在职场要想搞好人际关系，有一些心理和行为是需要禁忌的。下面就为大家介绍职场人际关系中需要禁忌的五个方面。　　一、没有自己的原则　　在与同事的相处中，免不了互相竞争，此时【详情】

    由于部门工作规划，我要将手上的部分工作交接出去；所以，最近一个月都在面对着“工作交接“的问题。新来的同事积极主动，经常询问、请教，这是我非常喜欢和认同的做法。但，没有注意、没有规划、没有总结的询问、请教，我是非常排斥的。因为她并没有很好的把握好工作交接，没有很好的理解工作交接。    一、工作交接要学会：先学、后控、再【详情】