北京市近日公布了全市14个行业的工资指导线，房地产业首次跌出薪酬榜首，通信设备计算机及其他电子设备制造业跃居首位。    通信设备业年薪翻倍    与2010年相比，除新增的旅游饭店业外，其他13个行业有9个平均年薪都在增长。排名前三位的分别是：通信设备计算机制造业、房屋和土木工程建筑业、计算机服务业。其中通信设备计算机【详情】

    “女人，有一份工很难”，有网友在“广东妇联网络问策”中发出如此感叹，不少网友认为目前就业市场存在性别歧视，建议有关部门应制定反就业歧视法律法规。由此进行的一项调查显示，超过五成网友感觉到女性就业“十分困难”，而“同工不同酬”和“婚育歧视”是女性就业中遇到的最大的问题。　　多数网友认为女性求【详情】

有期货公司承诺在基本薪酬上一次性涨薪一成　　近期，期货业奖金、工资齐涨所带动的新一轮涨薪潮，一时成为业内各界人士广为关注的焦点。记者发现，甚至有期货公司为激励员工，承诺在基本薪酬上给以幅度超过10%的一次性涨薪。有业内专业人士表示，工资、奖金齐涨，一方面反映出期货业持续看好的就业前景，也侧面体现出期货业人才的频频“告急”。　　近日，在中国期货业协会主【详情】

    毕业季已然到来，找到工作的人已准备上岗，没找到工作的人还在继续奔波。为什么同样学历、同样专业，有的人成为考官眼中的香饽饽，而你却还在不停地面试中等待录取通知？　　如果要寻找原因，“常败将军”往往会发现在面试环节上，同样优秀的他们被卡在礼仪模块。面试的时候，考官会拿着纸，记录面试所得的分数。一般来说，礼仪在面试百分值中大约占8到10分【详情】

    如何让企业保持竞争力，持续发展，是现在所有企业都需要思考的问题。现在企业的竞争与发展，靠的就是那些先进的技术和优秀的管理制度。任何先进的技术和管理方法，都是来自于人。只有人才先进，才能使企业先进。人才能力，才真正是企业的竞争能力！根据我这些年的一些经验，针对如何让企业保持竞争力，持续发展，总结出企业人才竞争发展的四个基石：　　一、发掘人才【详情】

　企业一般都不缺激励，但是激励约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应，似乎对牛弹琴；奖励的费用支付了，业绩却没有得到应有的增长，形成了一个黑洞。经理人摸不透员工是咋想的，叹息“人心不古”。这就涉及到一个对员工的基本认识问题，即对劳动者的人性假设。只有将认识建立在劳动者是智慧人的假设上，才有助于类似问题的解决。　　“人【详情】