如何让企业保持竞争力，持续发展，是现在所有企业都需要思考的问题。现在企业的竞争与发展，靠的就是那些先进的技术和优秀的管理制度。任何先进的技术和管理方法，都是来自于人。只有人才先进，才能使企业先进。人才能力，才真正是企业的竞争能力！根据我这些年的一些经验，针对如何让企业保持竞争力，持续发展，总结出企业人才竞争发展的四个基石：　　一、发掘人才【详情】

　企业一般都不缺激励，但是激励约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应，似乎对牛弹琴；奖励的费用支付了，业绩却没有得到应有的增长，形成了一个黑洞。经理人摸不透员工是咋想的，叹息“人心不古”。这就涉及到一个对员工的基本认识问题，即对劳动者的人性假设。只有将认识建立在劳动者是智慧人的假设上，才有助于类似问题的解决。　　“人【详情】

    日前，吉林省人才市场人头攒动，“吉林省外资企业人才招聘大会”在这里如期举行，在报名的6015个求职者中，达成意向的仅有1807个，而其中成功签约的不足三分之一。　　记者在采访时了解到，招聘会上，仍有相当一部分求职者挨个展位投递简历，显得有些盲从。对此，吉林省人才市场副总经理万福生说：“外企在招聘人才时往往有一套完整的流程和综合的评定【详情】

    张钰今年硕士毕业，从去年11月份开始找工作，经历数百封海投简历，数十次面试、笔试，三次短暂的实习后终于找到了一份能解决北京户口的工作。回顾这段历程，她唯一的感觉就是累。　　为了留京找工作　　今年4月，一家年薪10万的外企向张钰伸出橄榄枝，为了进入这家公司，她先后参加了笔试、面试10次，每次从学校到公司要花4小时……但在签协议的前一天，【详情】

    暑期的招聘市场随着毕业生离校掀起了又一个小高峰，和打算跳槽求职的人们不同，应届生第一次求职还有些雾里看花的感觉，被一些招聘企业忽悠的几率也更多一些，因此在找工作时除了职业规划的考虑，还要加强定力、不被对方干扰，也要看清招聘要求里的“深意”，锻炼一下洞察力。　　招聘启事中包含潜台词的一般是感性要求，比如有亲和力、吃苦耐劳、思维灵活【详情】

    上海市大学生就业形势总体好转，八成受访者“恋沪”情结明显，本科生平均税前薪资3914元。国家统计局上海调查总队上午公布2011年上海市高校应届毕业生就业情况报告。　　八成受访毕业生已有工作去向调查显示，截至6月中旬，31.4%的受访者已在签约单位工作；22.3%已签约，还未正式上班；20.4%已被用工单位录取，正在签约程序中；5.9%已被录取，但本人仍在考【详情】