根据中国证券业协会的有关规定，证券从业人员应当按照《证券从业人员后续职业培训大纲》的要求，在年检期间完成30个后续职业培训学时，且每年不少于15学时，其中必修学时不少于10学时，选修学时不少于5学时。证券从业人员每年须通过协会远程培训系统完成10个必修后续职业培训学时，否则不得参加从业人员年检。　　据了解，证券业协会远程培训系统作为帮助监管部门、机构和用人企业进行【详情】

     为应对艰难的宏观经济环境、更严格的监管，同时迫于提高股东回报率的压力，欧美各大银行纷纷加入裁员大军。尽管本轮裁员潮尚无法与2008年至2009年期间金融危机最严重时期的裁员潮相提并论，但分析人士预计由于经济复苏乏力，进一步的裁员将不可避免，而裁员潮的到来也给本已黯淡的经济复苏平添新的忧虑。    “节流”成共识 &nbs【详情】

    研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。　　世上有千千万万聪慧能干、勤勉刻苦、值得信赖、事业小成，却依然困惑于如何实现自己真正目标的人。于是你会问自己“我如何才能进入公司的高潜力人才名单，又要如何保持【详情】

　据《经济观察报》报道，记者获悉，由人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台。同时，人社部相关部门已经开始着手调研公务员的津补贴情况，调研结束后将开始起草制定《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务员工资改革做准备。　　甩掉两头 留下中间　　据悉，《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益【详情】

　7月29日中午，肖风与主流财经媒体中高层以餐叙会的形式戏剧性地宣布了他的隐退。7月30日，博时基金发布高管变更公告称，从7月28日起，肖风不再担任公司总经理。在博时曾经的骨干力量已离去和管理资产规模不断扩大的压力下，博时内部已后继无人。本报独家获悉，若不出意外，肖风的接任者将可能是从中国投资有限责任公司（下称“中投公司”）跳槽而来的一位人士。　　继任者或【详情】

　从7月30日至8月3日，深市公告有15家公司高管宣布辞职，沪市则有5家。相当于每天就有4位高管辞职。辞职的高管囊括了独立董事、财务总监、副总经理、董秘等。并且，在7月30日当天，就有五粮液、昌红科技、重庆实业、现代制药4家上市公司董秘宣布离职。　　虽然辞职原因多冠以“个人原因”、“工作调动”等。但现在已进入2011年中报披露密集期。上市公司高管辞职频率【详情】