毕业季，冰火两重天。一边是即将步入高等学府，对未来充满无限憧憬的大学新生；另一边却是即将跨出校门，为工作而辛苦奔波的高校毕业生。近年来，高校毕业生人数每年都有较大幅度的增长，求职竞争激烈，工作难找，大学生所面临的就业压力越来越大。　　心理专家筱丹老师指出，尽管就业形势严峻，但只要毕业生适时调整好择业心态，做好充分的求职准备，成功择业【详情】

    面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。    实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根【详情】

    企业里的绩效考核设计一般有三种方法，第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类，一类是必须要做的任务，另一类是应该做的任务，最后一个是要求做。这三类任务里面，必须做的是职责范围内的任务，应该做的是属于员工能力范围内的任务，可能和本质岗位无关，但能力上可以完成。最后一类是上级主管分配下来的任务。而工作分析法，主要是将第一【详情】

“第三十七届共创未来国展人才招聘会”集高新技术企业、外企、三资、国有、民营企业等众多招聘企业参与，人才云集、环境幽雅、秩序井然，是企业招聘和人才求职的首选。时间：2011年9月2日下午14：00—16：30地址：朝阳区北三环东路6号 【详情】

    员工发展管理系统模块，是能力素质管理二级子系统的第三个基本子系统。社会在进步，企业在发展，不仅同一岗位的工作要求在不断提升变化，而且，随着企业的不断发展，还需要人力资源的不断积累。通过建立一种机制，让企业组织已有员工，按照企业发展的需要，提升自我的能力素质，设计构建自有知识结构，也就成了任何一个希望持续运行和发展的企业，都必须高度重视并着【详情】

    人际关系是职场新人需要学习的第一课程，怎样在进入公司之后获得各位同事的认可，这就需要新人在各方面有良好的表现。微笑要得体，待人要诚恳，态度要端正，否则的话，打入你的同事圈可不是一件容易的事哦。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀【详情】