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求职“抛砖引玉” 让简历一投即中的妙招
2011-08-08
1、有针对性地改动简历 在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、求职信的写法 求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。 3、新颖的邮件标题 在邮件题目上做文章。HR一
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求职面试坐姿礼仪有讲究
2011-08-08
几轮面试下来,职场面试者发现与面试官交谈,特别是与多位面试官交谈时,会有莫名的紧张感。于是坐立不安,手脚不听使唤,无法专心回答面试官的问话,导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里,结果可想而知。下面和各位职场白领们共同讨论关于职场面试的坐姿礼仪 一、求职面试入坐姿势 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下,你不
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职场新人 要"装"你就装到底
2011-08-08
有到一年的毕业季啦!稻子黄了又绿,又一茬毕业生即将被收割、装车、运输到市场出售。比前辈们强的一点是,现在的毕业生更懂得自我推销了。 在简历封面上印个人艺术照的行为早已沦为笑谈,站在八零后尾巴上的毕业生们更关注自身的职业形象和谈吐举止。有报道称,每到求职高峰期,假发店的生意都特别火爆。因为时尚另类的年轻一代即将走上职场,他们也知道自己五颜
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大学生求职应放平心态
2011-08-08
毕业季,冰火两重天。一边是即将步入高等学府,对未来充满无限憧憬的大学新生;另一边却是即将跨出校门,为工作而辛苦奔波的高校毕业生。近年来,高校毕业生人数每年都有较大幅度的增长,求职竞争激烈,工作难找,大学生所面临的就业压力越来越大。 心理专家筱丹老师指出,尽管就业形势严峻,但只要毕业生适时调整好择业心态,做好充分的求职准备,成功择业
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看透面试官的三个心理特征
2011-08-08
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。根
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绩效考核的三种设计方式
2011-08-08
企业里的绩效考核设计一般有三种方法,第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类,一类是必须要做的任务,另一类是应该做的任务,最后一个是要求做。这三类任务里面,必须做的是职责范围内的任务,应该做的是属于员工能力范围内的任务,可能和本质岗位无关,但能力上可以完成。最后一类是上级主管分配下来的任务。而工作分析法,主要是将第一
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