新人进进职场，面对“倚老卖老”的老员工怎么办。    新人一进进职场，最怕碰到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好发挥自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部分尽非好事。    尊重方为上策    会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验【详情】

    这年头，越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的，早年是msn，qq，或是公司内部的聊天工具，后来是人人网，开心网，再后来是微博。于是我们忽然发现，同事不再仅仅是上班八个小时的伙伴，而是时时刻刻在网上关注你的，美其名曰：＂粉丝＂的家伙。这个粉丝让我们又爱又恨。那么职场中的我们用社交网络交流的时候有啥忌讳呢？    1、搞小团体：一个十来【详情】

    1.咨询公司        咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。　　咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业【详情】

    日前，一家招聘网站发布的2011年应届毕业生求职报告显示，金融业就业毕业生继续领跑毕业生起薪榜。不仅就业前景十分明朗，由于金融业在经济链条中所处地位关键，所以该行业在未来很长一段时间内都将是就业的高“薪”区。尽管薪酬可观，不过金融专业是一门专业性极强的学科，学生在学业完成之后要想立即胜任相应的岗位工作并不容易，因此就业前景好不好还得【详情】

    记者从人力资源和社会保障部了解到，目前全国已有16个省份发布了2011年的企业工资指导线。其基准线大多在15%左右，其中河北省基准线最高，达18%，北京基准线最低，为10.5%。　　人力资源和社会保障部二季度统计显示，上半年全国已有13个省份发布企业工资指导线，进入7月份以后，青海等省份也相继发布了工资指导线。综合来看，目前全国总共已有16个省份发布了2011年企【详情】

    管理人员与员工的人才培养与专业能力建设是世界各国保险公司永恒的课题。　　各保险公司付出大量时间、经历、资源（包括金钱），以确保员工能理解公司的使命、目的、文化、价值、公司目标与战略，以及政策方针、经营体系与流程。一个好的公司也会花费相当的资源保证管理人员与员工具备所需的专业能力：理论上和实际操作上都能胜任本职工作。保险业是真正意义上的国际【详情】