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初入职场,心态归零
2011-08-01
你新进入一家公司,不管你以前是做什么的,也不管做的怎么样,都要从零开始,踏踏实实做好每件事,不可好高骛远。初入职场,我有以下几个感受: 1、作为一个新人,首先要适应公司环境和公司文化 每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境,都有其鲜明独特的个性特点和独到之处。作为新人,首先就是要全面了解公司环境和文化,并不断适应它,调整
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四招营造好人缘
2011-08-01
初交手:先倾听,不要「6档全上」 在社交场合,许多人不知如何对全然陌生的新朋友踏出第一步。 因应人际间的初次相会,第一件事通常不是开口,而是「倾听」。 「有些人在社交场合中比较慢热、拘谨,太主动反而制造压力。认识新朋友不要一头热,最好先倾听及观察对方的方式,」,这道理就像开车,刚开始不要「6
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使用名片的5个精明诀窍
2011-08-01
你的名片是怎样介绍你的?它应该属于你职业形象的范围,倒不是它说了什么,"我是在Vistaprint得到这个合同的,"无论是从你的雇主得到名片或自己设计用来代表自己小公司的名片,名片在你面谈结束之后很长时间里代表你讲话。 然而作者兼27年奥尔斯泰特(Allstate)的老将Don Hurzeler却认为,名片是人们能够选择的在职场中最未被充分利用的
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2011就业蓝皮书发布
2011-08-01
2011年就业蓝皮书指出,2010届本科毕业生读研比例比2009届下降。2010届本科毕业生读研的人群认为,母校本科学术准备最需要改进的前3项分别是学术批判性思维能力(26%)、专业课程知识(23%)和研究方法(19%)。 2011年就业蓝皮书指出,2010届本科毕业生读研比例比2009届下降。“211”院校毕业生的读研比例为10.6%,比2009届(11.9%)下降1.3个百分点;非“2
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深度分析企业招人难的原因所在
2011-08-01
中国有句古话:进贤者贤。只有贤能的人才会乐意发现、推荐更贤能的人,让一个平庸者如何去为企业发现、选拔甚至培养企业所需要的人才? 时至今日,招人难对很多企业来说已经不仅是一线操作工难招,而是绝大部分岗位的工作人员整体都难招,造成如此窘境的根本原因,究竟包括哪些方面呢? 人力资源没有整体规划概念 对很多企业来说:他们可以投入大量精力去做
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HR经理如何让“绩效考核”考出成效?
2011-08-01
做人力资源管理的朋友都知道,绩效考核是人力资源管理最难的,为什么而考,如何考,如何减少抵触、增强助力,考出效果,不说皆大欢喜,但求大家可以接受,都是一件不容易的事。在我认识的人力资源经理中,很多人都喜欢招聘,不喜欢绩效,简单点讲,招聘活动,具有相对的“独立性”,而绩效问题却牵涉面极广,几乎是组织的命脉,操作起来不仅涉及公司文化、
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