上月美联储会议上，此前被外界视为鹰派的圣路易斯联储主席James Bullard却预计今年只会加息一次。本周四他道出了这次立场反转的一个理由：近两年美国经济增长会下滑。　　去年12月美联储启动9年来首次加息，Bullard是支持这一行动的高官。他今年3月还曾预计联储可能很快加息，没过三个月却“变脸”，说利率两年半后63个基点比较适合，成为唯一一位预计联储今年只加息一次、明后【详情】

　国务院总理李克强28日上午在天津梅江会展中心同出席2016年夏季达沃斯论坛的300多名各国企业家代表举行对话会。　　世界经济论坛主席施瓦布，以及荷兰皇家帝斯曼集团、美国云火炬公司、美国铝业、赛富时公司、毕马威会计师事务所等企业的负责人分别就中国经济形势、结构性改革、制造业升级、金融和资本市场等发言并提问。李克强一一作了回应。　　李克强说，中国会尽自己的努力来维护自【详情】

　实例：入职培训的困惑　　我们公司的入职培训很零散，所以我更多的是单独给新人做入职培训。　　曾经尝试过把前后时间入职的新人调整在同一天做入职培训，不过好像效果也不好，因为新人总是从入职第一天开始到做入职培训的当天，不停地问我各种关于公司的问题，如果一一解决还不如在入职当天给做培训了。不过我的经验是入职当天给做培训的新人，很少能记住当天培训的所有问题，之后还是【详情】

　　日前，人工智能公司IPIN发布了一份2016大学薪酬排行榜，榜单不仅有每个学校的毕业生的薪酬排名，还有学生毕业五年后的平均薪酬，详细体现了我国各大学的就业现状。　　榜单中，清华大学毕业生毕业5年后的月均薪酬达到14823元，相比去年再度提升不少。财经类院校毕业5年后的薪酬普遍较高，上海财经大学的毕业生薪酬数据仅次于清华大学。北大则只排第六位，平均月薪12425元。　　此外，【详情】

　每个企业都希望招聘到优秀的员工，但不希望优秀的员工离职。一名优秀员工的离职，损失不仅仅是一个人，包括之前投入的培养的成本，寻找替代者的成本，新人接手磨合的成本，熟悉过程中工作进度拖滞的成本，甚至要承担磨合失败的风险。怎么办？那就努力留住自己最优秀的员工！　　几十年来，研究者们一直想要弄清楚员工离职背后的原因，尤其是想找到预测员工离职可能性的方法。员工离职给【详情】

　日前，人工智能公司IPIN发布了一份2016大学薪酬排行榜，榜单不仅有每个学校的毕业生的薪酬排名，还有学生毕业五年后的平均薪酬，详细体现了我国各大学的就业现状。　　榜单中，清华大学毕业生毕业5年后的月均薪酬达到14823元，相比去年再度提升不少。财经类院校毕业5年后的薪酬普遍较高，上海财经大学的毕业生薪酬数据仅次于清华大学。北大则只排第六位，平均月薪12425元。　　此外，排【详情】