“不做微博肯定会到生死存亡的境界。”腾讯微博事业部总经理邢宏宇毫不讳言地告诉记者，“五年前，社区网站排名靠前的只有一家，但是到去年，社区占据了整个互联网的半壁江山，这其实都是用户习惯的变化，我们应该主动变革。”话虽如此说，但真正触动腾讯的还是近一两年新浪微博的爆发性增长。　　微博恶战　　微博是让新浪咸鱼大翻身的一个产品【详情】

    1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。  　2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。　　3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。　　4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。　　5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。　　6.杨修的经历告诉我们：在职场上，【详情】

      传空缺了数月的长城证券总裁职位，将由国泰君安证券公司副总裁何伟出任，据有关人士透露，何伟已于近日出现在长城证券办公楼内，开始听取一些工作计划。　　在国泰君安近期的高管调整中，何伟仍担任国泰君安副总，并主管经纪业务。　　何伟1963年7月出生，中共党员，硕士研究生，于1984年7月参加工作,曾任君安证券有限公司总裁办主任、北京总部总经理、上【详情】

    著名经济评论人叶檀日前表示，房地产的黄金时代已经过去了，尤其是住宅地产，但房地产价格不会大幅下跌。　　叶檀表示，据观察，中国房地产市场的泡沫，大部分是住宅地产的泡沫，商业地产的泡沫很少，因为商业地产和实体经济是紧密相连的，它不能脱离消费群体，因此商业地产不容易产生泡沫。叶檀同时表示，但也不能大意，因为商业地产最大的风险就在于产生泡沫。　　【详情】

    为高潜力雇员提供全范围的个人发展空间，对员工离职持平和心态，积极开展返聘前雇员的人才机制。一定程度的人才流动对企业和员工的长远发展都有益处。　　员工离职是否给企业带来不利？大多数的回答是肯定的。因为随着员工的离职，企业损失的不仅仅是人力资本，即技能和多年来积累的工作经验，还包括社会资本，即员工在职期间与企业内外部建立起来的关系。传统的观点【详情】

　你有没有过这样的经历：你去应聘，却被告知你有所有的技能，就是缺少经验？这是典型的“第22条军规”：没经验，就找不到工作，而找不到工作，就没法积累经验。　　但是，经验到底有多重要？在招募经理时，它是否应该成为重要的砝码？　　前不久，我和迈克尔-道林（Michael Dowling）谈到了这个问题。道林是北岸医疗集团（North Shore-LIJ Health System）的总裁兼CEO，这是美【详情】