摘要：国家“十二五”规划及区域经济转型发展把人才管理提上了议事日程，利用人才来驱动企业管理创新和技术创新，实现转型发展的经营目标，在此过程中，企业的人力资源管理由战略人力资源管理上升到人才管理，对知识人才管理提出更高的要求。人力资源职能部门必须顺应新形势的发展，加强人才管理创新，找到实施途径，真正为经营目标实现提供可靠的人力资源【详情】

    “2011年北京秋季国贸人才招聘会”将于2011年8月27-28日在中国国际贸易中心召开！    时间：2011年8月27-28日（周六、日） 9：00－16：00    地址：北京建国门外大街1号 【详情】

    随着职业生涯的发展，你的简历也应该发展变化。    求职的中高级管理人士需要定期更新简历，以便最大程度地展示他们的经验和技能。　　    然而，如果你已经是个职场老手，要像大多数招聘者所要求的那样把多年的工作经验都浓缩到短短两页纸当中可能是个相当大的挑战。一种做法是强调你这几年当中最重要的成就，而不是罗列出所有的工作【详情】

    网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量，让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历；给求职者带来的好处也是同样的，免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面，招聘人员的选择更多、更广泛了，求职者的命中率也更低了，如果追求的是热门职业，命中率会更低。所以从这个角度上，提高自己简历命中率的最根本办法，不妨从以下几个方面考虑：  &【详情】

    求职者和招聘的人员他们夜晚无法入眠因为有着不同的压力，但有一点双方都同意：工作搜索中的"黑洞"是真实的。       申请人比以往任何时候都不可能对他们没有被录取工作的所有事情都一无所知。诚实地说这对于所有当事人而言，是一个令人沮丧的局面。寻找下一份工作的专业人士感到茫然，并且因为缺乏反馈而感觉被忽视。招募人员和【详情】

    “不做微博肯定会到生死存亡的境界。”腾讯微博事业部总经理邢宏宇毫不讳言地告诉记者，“五年前，社区网站排名靠前的只有一家，但是到去年，社区占据了整个互联网的半壁江山，这其实都是用户习惯的变化，我们应该主动变革。”话虽如此说，但真正触动腾讯的还是近一两年新浪微博的爆发性增长。　　微博恶战　　微博是让新浪咸鱼大翻身的一个产品【详情】