“以人为本”不是一句空话，从企业员工中找到答案是最真实的。从点拔人与事的关系着手的“六个重视”，都围绕一个中心；在企业中所有的员工彼此是平等的，只有职责和岗位的分工；而没有高尚与低下之别。不同能力的人，将有不同的工种让其获得更好的发挥。同时，更以人本动力的“六个注重”来引荐，“加油站”在于倾听后的传【详情】

    经北京市人力资源和社会保障局批准，由多家人才主办的“北京农展人才市场在全国农业展览馆召开！  时间：2011年8月6日（周六）  地点：全国农业展览馆 【详情】

    导言：相信同学们都在面试中被问到过未来的规划，未来一年三年的，未来五年甚至是十年的规划。很多人就此噤声，如果太积极怕表现出急功近利，太保守又担心被说成没有上进心，究竟如何把握分寸?一起来听一下王迈老师的解答吧。    近日王迈老师在微博中回答网友的问题，被问到如何在面试的时候回答未来规划的问题。    网名为德巴与彩虹【详情】

    在面试过程中，很多面试问题大学生求职者都可以从自己、企业两个角度去回答，这时大学生如果只为自己考虑，自私的心态很容易暴露。要避免这种问题，不能只是简单地背面试题，而是真正能够改掉自私的观念，先去关心企业的需求，一切从企业出发。以下几个问题可以供大家参考：     问题1：我们为什么要录用你？（或者你为什么选择我们公司） &【详情】

    在面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。     一、面谈中的随机应变     在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，【详情】

    日前，德勤发布《2010－2011中国A股上市公司高管薪酬调研报告》，在高管薪酬榜排名前十中，未见国务院国资委监管的央企身影    近来，舆论对一些央企事件的质疑达到白热化，突出的例子就是央企高管薪酬。面对不绝于耳的谴责、真伪难辨的言论，央企高管薪酬究竟有何真面目？　　根据日前德勤发布的《2010－2011中国A股上市公司高管薪酬调研报告》（以下【详情】