昨日长城基金公告称，任期届满后，长城基金总经理关林戈和副总经理韩浩双双离职，虽然并未披露投资总监任免相关事宜，不过据知情人士透露，投资总监人选已有安排，韩浩将不再兼任投资总监一职。    《每日经济新闻》记者了解到，去年下半年新基金申报放开，在“老鼠仓”的阵痛之后，长城基金业绩表现比较稳定，随着仍未揭开神秘面纱的【详情】

    工、中、建、农四大国有银行于7月6日正式叫停借记卡密码挂失费。据记者此前调查，自7月1日免除11类34项银行服务费通知实行后，四家国有大行“顶风”收取密码挂失费，引起市民不满。　　记者随后致电中国农业银行24小时服务热线，客服人员称免收挂失费的通知于7月5日晚下达，从7月6日开始暂时免收密码挂失费。工商银行、中国银行和建设银行也作出了相同的回【详情】

　薪酬设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基储薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合【详情】

    中资银行垄断基金销售的时代已经过去。　　以往的销售数据显示，银行代销基金占基金销售的78%，而基金直销和券商渠道仅各占11%。根据《证券投资基金销售管理办法(修订稿)》，从2011年10月1日起，未来基金的代销渠道将分为银行(包括中资行和外资行)、证券公司、投资咨询公司、独立基金销售机构四个渠道。　　监管部门这一新政策让外资行、第三方理财机构寄予了厚望，但【详情】

　员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后，被国内越来越多的企业所重视，并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。但随着一哄而上的员工关怀体系建设“风潮”，不排除有些企业在形式上设立了员工心理辅导室，加强了与员工的沟通平台建设，改善了员工后勤服务质量，等等。但是针对员工多样化、多层次的“被关怀”，企业的关怀体系依然显得单薄，并不能真【详情】

　20年间，从一家独大到万家争鸣，从“学院”走到市场；从年产值20亿元到500亿元，中国高端CEO培训风生水起。　　如果从改革开放后追溯，1986年在当地政府的支持下，长沙市某行业协会引进香港专家开讲座，引起了中国大陆对“培训”这一概念的瞩目。但直到90年代雅芳公司进入中国市场，中国培训业才真正开始起步。那一时期戴汉龙的潜能培训和讲师培训，几乎可视为中国【详情】