不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好【详情】

    在求职过程中，我们常常忽略的一个很重要的问题是我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问很大。    首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用学校教育网的信箱。　　    其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对【详情】

    日前，一项针对2011应届毕业生求职力及求职偏好的调查显示，72.2%的求职成功毕业生中平均投递简历数在30份以下。而求职两个黄金高峰分别出现在上半学期的11月和下半学期的3月。　　    这份智联招聘调查显示，自求职以来29.8%的2011应届毕业生投递了30份以上简历，36.4%的人投递的简历数为10~30份，33.8%的人投递的简历数在10份以下。　  &n【详情】

    我们在投递简历有什么问题呢？　　    第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。　    第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。　　    第三，不会【详情】

    每年的9、10月份都是跳槽的高峰期，很多有换工作意向的求职者现在就已经开始着手准备了。根据北方人才网的调查分析显示，在跳槽大军中，有相当一部分是刚刚参加工作不久的职场新人。　　针对职场新人频繁跳槽，据北方人才网介绍，主要有以下几个原因：之前选择工作时比较盲目，没能选择一个适合自己的工作；工作中的人际关系没处理好，与领导或同事关系不睦，影响心情【详情】

    内修工夫+外营人脉    所谓，只能靠钱赚钱？尽管市面上理财书籍教的致富方法，大多是以投资工具为媒介，但积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈，年轻时愿意多付点交际费当学费，先蹲后跳，随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广，已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。    你是否想【详情】