支招一：重在观念    以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管【详情】

    老马同志：　　单位在与我们签订的劳动合同上有约定：加班一律按本市最低工资标准计发报酬。我们实际收入每月有3000元，这样一来就少了我们加班费。律师说如果确实约定在先是不违法的。请问这样的约定有效吗？ 读者 许女士　　许女士：　　对于这个问题确实有不一致的看法和认定。一种认为只要有约定一律按“有约定从约定”来执行；一种认为是否打折可以约【详情】

为了促进就业，搭建求职人员与用人单位的交流平台，北京普天职业介绍中心拟定于2011年7月23日在中国国际科技会展中心（马甸桥东北角）举办招聘会！时间：2011年7月23日（周六）地点：中国国际科技会展中心（马甸桥东北角）  【详情】

    新人求职，你是否有过各种各样的面试经历？如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了。    你比面试官说的都多    1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极    即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。    2、你比面试【详情】

    参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行，如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？对于不少不谙面试技巧的求职者来说，这的确太难了。    如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕够得上“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才切莫听信“不卑不亢”的【详情】

    老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。    也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：“其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪？”    据【详情】