近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。    提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准【详情】

    实习经历要突出重点  新华信集团人事专员杨先生我对学生们写简历时实习这块的建议是：实习经历最好能写得突出要点，也就是说和所投的职位有相关经验的可以花点笔墨着重介绍，而其他的则可以一笔代过。如果某个学生实习经历特别丰富，那么也不妨分一下层次来写，不一定要按照时间顺序报流水账，而是要有所侧重。和职位最相关的实习经历放在最前面，并且尽量写得详【详情】

    现在我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P组合。     一.包装（PACKAGING）     包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸【详情】

    在你整理名片夹时，有没有做过统计，在那成百上千的名片中，有多少人会成为你的朋友，你们未来会一起做点什么事情？虽然每个人的情况都不相同，但对于绝大多数人来说，我敢打赌，在你的名片夹中，有超过80%的人你不会再联系他，除非你是卖保险的。    做培训的人总是喜欢说这样的话：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。”“成功只【详情】

    按照BusinessDictionary.com的解释，“特别待遇”（perks）是“雇主为员工提供的除了工资和福利以外的特殊待遇”，可能包括“公司提供的汽车、假期、预留的停车位、宽敞的办公室、私人晚餐、盥洗设施，等等。”　　正是“等等”这部分，看起来在与时俱进。　　直到最近，人们对特别待遇的大部分讨论还一直聚焦于硅谷的高科技【详情】

　最近谷歌股价的大幅度上下波动有很多原因。该公司未能充分利用社交媒体显然是一个很大的挫折。有人指控说他们是可怜的企业公民，用尽一切可以避税的办法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本问题。简单地说，谷歌在人力上的花费比以往任何时期都高：今年三月，每个员工的成本达522，000美元的记录。　　如果你能得到这份工作，干得好。无疑谷歌会认为你得到的是你应该得到的。【详情】