又到一年毕业季。今年高校毕业生求职期望得到的月薪是多少呢?人力资源服务机构“智联招聘”近日对全国19163名2011年应届毕业生进行了一次问卷调查，结果近半数毕业生期望月薪能达到4000元以上。　　这项调查显示，45.4%的2011应届毕业生期望月薪为2000元至4000元，49.3%的毕业生期望月薪在4000元以上。　　而从实际情况来看，2011届毕业生所能拿到的月薪普【详情】

    德鲁克在《21世纪的管理挑战》中指出，每个企业都必须要有一个核心优势，那就是“创新”。更进一步，德鲁克建议所有企业都要设计出：一套能够记录和评估创新绩效的方法。把创新和绩效紧密联系在一起，显示出德鲁克求真务实的治学态度。　　关于创新的争论，已经冷冷热热好几个轮回了。最常见、也是最省力的，就是闭着眼睛赞美创新。反正新比旧好，创新代表【详情】

    对于企业招聘难的问题，大多数认为企业的工资太低，所以企业招不到人，其实，在笔者走访企业的过程中却发现招不到人的企业，他们给得工资并非是很低。而招到人的企业，他们给的工资并非很高。那么到底是什么原因导致有的企业不好招人，而有的企业却很会招人呢？　　笔者针对招得到人的企业和招不到人的企业进行了分析和比较，了解到凡是好招人的企业，他们太多数并非【详情】

    尊重员工 ,经常交流 ,充分授权 ,信守诺言 ,多表彰员工 ,允许失败 ,建立规范 ,此外，教你四招管理好员工。 ,管理员工方法一、充分了解企业的员工 ,管理员工方法二、聆听员工的心声 ,管理员工方法三、管理方法经常创新 ,管理员工方法四、德才兼备，量才使用 。     如何有效地管理员工如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力【详情】

    “参加工作没几个月，可打电话来倾诉工作不顺心的学生却不少，有些学生已经跳了几次槽了。”近日，有高校辅导员向记者反映：近一个月来，初入职场的大学毕业生的焦虑情绪表现得格外明显。记者在随后的采访中也发现，离开象牙塔，不少职场新人确实不适应。　　张雯（化名）是武昌某省属高校化学专业的应届毕业研究生。2011年6月，她应聘到上海一家外资医药贸【详情】

    上司所说的每一句话，你真的都听懂了吗？最近，一个名为“你知道上司在说什么吗？破解上班族谜语”的帖子在不少网络论坛上转载，引起许多白领关注。帖子中列举了上司常会对员工说的话，并在后面附上了这些话的潜台词。一些资深白领看过后会心一笑，而刚刚踏上工作岗位的职场新人们则把它视作“职场入门指南”，学习起这些“上司谜语&rd【详情】