“你身边有没有认识的企业要存款？如果有的话，让它赶紧存点过来。”前不久，某外资银行一位高层人士接受采访时不无焦虑地告诉记者。　　为应对贷存比75%的达标要求，2011年，沪上外资银行加大了人民币存款吸存力度，部分一线员工迫于考核压力，无奈之下纷纷跳槽。　　压力太大，干不下去了　　“最近晚上经常做梦，总感觉有好多事情没做完，”某外资行客户经理小【详情】

    银行缺钱：员工揽存任务超百万去年以来，存款准备金率12次上调，回收流动性超4.2万亿；银行融资、揽储，四处找钱    为了冲存款，6月10日晚上8点半，在某股份制商业银行工作的王先生仍在办公室给客户打电话希望能争取一点存款。“月底拉存款任务，每人最少150万，否则每人扣一千元工资。”王先生称。    银行下达揽存指标&nb【详情】

    有这样一群人，他们或身居要职、经验丰富，或运筹帷幄、手段老到，或对企业有过显著的战功，他们有个共同的名字——高管。自然而然的，这些高管们的一言一行，一来一去对企业都有着或大或小的影响，因而也备受业界的关注。　　而近来高管频繁的离职事件就在各业内引起不少的“骚动”。外界在纷纷揣测其中的原因，好一探公司的个中问题；企业们也【详情】

    事业单位绩效工资改革，差不多已实行两年半了。可这一改革本身的“绩效”如何呢？正如业内人士认为的，并没有从根本上调动人员的积极性，人们在事业单位所作出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。在笔者看来，以下制约因素，或许是其中的关键和要害所在。　　其一，“绩效工资”中的事业“绩效”究竟指的是什么，缺乏【详情】

    人才是目前最稀缺的资源，有句话说：二十一世纪最贵的就是人才。然而我接触到许多企业目前却处在人才危机中，人才荒与人才慌同时存在。当我们高喊千里马难觅时，却不知有多少身边的人才给浪费了，原因是把人财当人材在用，另外由于人才管理的缺失，人才没有发挥应有的作用。所以，解决人才的浪费已经迫在眉捷。　　我们不禁会问：为什么三国中刘备执政时期能出现五虎【详情】

　招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。好员工新员工招不进来，招进来了又留不住，薪水不断增加，待遇不断提高，可人员还是走马观花地换。　　“有没有什么办法让你的企业变成磁铁，让那些跟你价值观相同的人找到你，愿意跟随你？”宋新宇博士在《了解人性简化管理》的教程中提到企业如何聚人的时候，从五个方面出发，帮管理者找到了答案。　　财聚人散 财散人聚　　【详情】