求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会【详情】

    职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？     记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本【详情】

    没有人会忽视上市公司高管对于公司业绩的作用，但高管们获得的报酬实际上也与投资者息息相关，它不仅是投资者共同来支付的，也决定了高管如何了更好的为投资者服务。　　然而，由于目前A股公司实施股权激励的比例非常低，因此高管薪酬与股价的关联度也十分有限，甚至于上市公司的业绩也没有明显的关联度。　　值得注意的是，上市没多久的创业板公司，在大幅提升高管薪【详情】

    跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。    造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，【详情】

    近日，职工李某应聘到一家电子公司工作，和公司签订劳动合同时约定每月工资为3800元。但在每个月领工资时被扣掉1000元作为年终奖。后来打听其他同事的情况，被告知也是如此。李某提出质疑，公司这样的做法是否合法？职工有没有权利要求公司按合同的约定发足额的工资？　　法律人士认为，该公司的做法不合法。我国《劳动合同法》第30条规定“用人单位应当按照劳动【详情】

    求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。英才网联职业发展顾问根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。　　在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，【详情】