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员工没热情?这些方法比加薪都管用!

员工没热情?这些方法比加薪都管用!

2016-06-16
很多领导认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。  每周一次公司范围内的沟通  让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项,这可以使员工及时了解公司的情况,尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件能够很大程度上鼓励和刺激员工,激发大家的荣誉感和【详情】
如果不能改变面相,那就做一个优雅的你

如果不能改变面相,那就做一个优雅的你

2016-06-16
       近几年在招聘中,大家悄无声息的增加一条要求:颜值要高,苦了不少有内涵的淑女们,当然作为男性的我也曾在面试中经历过公司对颜值的考验,结果是我被PASS了,当然这并不能说明我颜值低,因为据英美研究人员的一项联合研究显示,颜值高的男性更容易被他们的男性上司视为潜在威胁,因而更难得到能够展示个人实力的工作机会。  虽说相由心生,【详情】
职场沟通的3个关键点 与同事沟通的7个技巧

职场沟通的3个关键点 与同事沟通的7个技巧

2016-06-16
沟通两个字,说起来简单,可做起来却大有学问。错过时机,可能就会事倍功半。日本知名职场顾问桑原晃弥告诉你,传达心意,以下3个关键点值得注意。  职场沟通的3个关键点  第一,祝福最好当场表达  当听到别人有好消息、完成一件重要任务或受到奖励时,最好直截了当地说出你的祝福和称赞。不要因为“现在很忙,下次见面再说吧”、“一堆人围着他,我就别凑热闹了&rd【详情】
加点小“心机”,投简历才有回音

加点小“心机”,投简历才有回音

2016-06-16
在制作简历过程中,我们常常会遇到一些难题:过短的工作经历要不要写入简历?不会的工作技能是否可以承认已经学会?其实简历和很多其他事物一样,你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有时候可以省略掉某些东西,有时候可以寻找一个合适的角度来描述你的经历。换一种表达方式,你的简历将更具吸引力。  不要把所有的工作经历都写进去  不管你的工作经历是长是短,你都没有必要把它们【详情】
华尔街招聘网成功组织“2016授信创新与资管业务审查审批高级特训

华尔街招聘网成功组织“2016授信创新与资管业务审查审批高级特训

2016-06-15
l 虽然经济下行,但GDP由投资和净出口主导,转型到消费拉动,行业机会如何分析?l 不良资产持续“双升”的情况下,传统授信该如何在供给侧改革带来的巨大压力下决策?l 产业从劳动密集型和资本密集型,转型到知识和技术密集型,新领域授信怎么做?l 从产品消费转向享受服务的情况下,信贷决策关键点是哪些?l 资产荒背景下,银行该如何运用投行、同业【详情】
怎样才算真正的有钱人?(深度好文)

怎样才算真正的有钱人?(深度好文)

2016-06-08
很多人害怕上班的收入不确定,上班族急于寻找双薪,下班之后还要辛勤工作,以为这样就可以远离贫穷。其实,无论兼做几份工作,单靠增加工时获得的收入永远无法让你摆脱贫穷。想致富,我们必须记住几个原则:       1凡是不可持续的,就不值得羡慕  一个关于财富的课程中,台上的演讲者问台下的听众:“知不知道什么是有钱的定义?”听众当场愣住,有钱的【详情】
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