全球著名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行过一次关于如何建立一个良好的工作场所的调查，所谓良好的工作场所必须是这样的地方：        1、员工对自己的工作感到满意；        2、员工还要有良好的业绩。    研究人员采用问卷调查的方式，让员工回答一系列问题，这些问题【详情】

    由于就业形势不乐观，“先就业后择业”、“骑驴找马”成了许多大学生遵循的求职理念。在这样的背景下，许多大学生在职场初期陷入了频繁跳槽的怪圈，跳槽成了家常便饭，职场能量不断被清零，职业生涯也一次次回到原点。　　事实上，对于任何一个就业个体而言，职场初期的选择很可能长期影响一个人将来的职业发展，它让你真正感悟到什么是社会，现【详情】

    或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。    进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只【详情】

    白领在人们的眼里，薪水高，衣着光鲜，工作环境优雅。然而在他们中间，有一些人也有着特别的苦恼与尴尬：公司一有风吹草动，第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你；假如你主动离职，老板不费吹灰之力就能找上百个比你更优秀的；复印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事儿统统由你包揽；虽然你已经足够努力，可是升职、出国培训的好机会总也轮【详情】

    道歉并不简单，如果说有什么原则可以参考的话，那么就是有效沟通的原则。    上司是否应该道歉，答案是惟一的——当然！只不过，很多上司可能并没意识到，道歉也是门学问呢。如果可以真诚、适时、适度地表达歉意，不仅可以体现个人的素养，更可以对下属起到一定的激励作用。假装没在意或者走坚持不道歉的强硬路线，不仅无助于保住作为上司的【详情】

    你终于做出了决定：辞掉目前的工作。此时你心中所想的下一件大事就是如何告诉你的老板。    辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。    为了帮助你顺利度过辞职【详情】