对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。     招聘中的经典七问：    1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工【详情】

    又到了高校毕业生即将踏上社会的季节。资深HR表示，高校毕业生应避免使自己成为“三种人”，脚踏实地，有勇有谋有智慧地开始自己的职业生涯。　　最烦没有棱角的橡皮人　　作为一个在HR行业摸爬滚打了10年的“老人”，Andy谈起职场新人头头是道。Andy表示，在职场中，绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地，而离升迁加薪越来越【详情】

    数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒。感悟出“五聪明、五糊涂”，与大家分享。　　正事聪明些，小事糊涂些　　正事有两种：一种是公司的正事，如本职工作、领导交办、公司目标等；一种是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等等，对这些事都要清楚些；除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。　　会上聪明些【详情】

    如果你想到银行就职，哪一家银行的薪酬最高呢？浦发银行。过去几年中，浦发银行的人均薪酬一直稳居上市银行之首。2010年，浦发银行仍以薪酬与福利人均35.75万元获封“薪酬王”。今年一季度，该行共计提工资及福利费用36.19亿元，同比增长50.85％，如果本季该行员工数量与去年年底保持基本不变，那么其人均薪酬就同比增长了50％，超过了其主营收入41.7％的增【详情】

    基金公司的人均收入到底有多高？此前，该数据一直处于“保密”状态。但昨天，随着一份基金公司股权转让公告的发布，这个“谜底”被揭开了冰山一角，而当事公司正是基金业目前排行老大的华夏基金。数据显示，在刚刚过去的2010年，华夏基金人均年收入约90万元。　　 华夏51%股权公开找“婆家”　　华夏基金股权转让终于有了新进展。　　【详情】

    近期，上市公司张张年报所揭露的薪酬将金融行业的“丰硕成果”展现在大众面前，尤其是上市银行及证券公司的“巨额”薪资。由此，金融行业这场“饕餮盛宴”一时成为各方“垂涎”的焦点。 据《投资者报》研究数据显示，在全部2106家上市公司中，金融行业高管人均年薪达到134万元，在各行业中再拔头筹。然而，某资深业内人士却【详情】