展望2011年，中国人才测评市场将会呈现出三大趋势。　　人才测评成为企业战略管理的重要工具　　人才测评是企业战略管理的重要工具，也是人力资源战略价值实现的重要手段。这是企业经营管理者对人才测评价值的最新认知。过去，人们对人才测评的认识只局限在招聘工具、识人的工具层面，只把人才测评当成简单的招聘筛选工具。随着中国产业升级、结构调整工作的深入，企【详情】

    以前写平面简历表，可以依自己的喜好设计有个性的格式，在众多履历表当中，或许可以因此脱颖出，不过，在网站上登录规格统一的简历表时，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，让雇主可以一眼看出你的与众不同?    以下有几种方法可以一试：    1. 加强对方的第一印象——开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。  【详情】

    时下，上网的时候你若想躲开微博还真不容易。又一个求职季到来之际，短短几十个字的“微简历”成了今年众多求职者的新名片。　　一些应届毕业生开始通过微博寻觅招聘信息，尝试着用微简历自荐。有一名21岁的男生还真的凭借“微简历”，为自己竞得了一份好工作。　　只有140字的微简历怎么写？　　-应聘方　　80后语不惊人死不休　　什么是“【详情】

    一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。　　求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适【详情】

    6057名低保对象分享1118万元救助金，422户突发性困难家庭获得了136万元临时救助金，465名困难家庭大学生找到了合适岗位，相城区民政局千方百计为困难群众解决生活、医疗、教育、住房等方面的困难，构筑了让全区老百姓倍感温暖的“民心民政”。　　这几年，相城区民政局着力推行“阳光低保”，对低保人群中的“老、病、孤、残”等特殊对【详情】

    绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源工作者。　　绩效考核的作用在于“激励”，前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或者敷衍的考核方法是无法起到激励作用的。　　可是，公司少则几十人，多则上百上千人，怎样才能通过一套考核方案将80%的或以上的员工都被激励起来呢？为了解决这个问题，【详情】