如果你想到银行就职，哪一家银行的薪酬最高呢？浦发银行。过去几年中，浦发银行的人均薪酬一直稳居上市银行之首。2010年，浦发银行仍以薪酬与福利人均35.75万元获封“薪酬王”。今年一季度，该行共计提工资及福利费用36.19亿元，同比增长50.85％，如果本季该行员工数量与去年年底保持基本不变，那么其人均薪酬就同比增长了50％，超过了其主营收入41.7％的增【详情】

    基金公司的人均收入到底有多高？此前，该数据一直处于“保密”状态。但昨天，随着一份基金公司股权转让公告的发布，这个“谜底”被揭开了冰山一角，而当事公司正是基金业目前排行老大的华夏基金。数据显示，在刚刚过去的2010年，华夏基金人均年收入约90万元。　　 华夏51%股权公开找“婆家”　　华夏基金股权转让终于有了新进展。　　【详情】

    近期，上市公司张张年报所揭露的薪酬将金融行业的“丰硕成果”展现在大众面前，尤其是上市银行及证券公司的“巨额”薪资。由此，金融行业这场“饕餮盛宴”一时成为各方“垂涎”的焦点。 据《投资者报》研究数据显示，在全部2106家上市公司中，金融行业高管人均年薪达到134万元，在各行业中再拔头筹。然而，某资深业内人士却【详情】

    展望2011年，中国人才测评市场将会呈现出三大趋势。　　人才测评成为企业战略管理的重要工具　　人才测评是企业战略管理的重要工具，也是人力资源战略价值实现的重要手段。这是企业经营管理者对人才测评价值的最新认知。过去，人们对人才测评的认识只局限在招聘工具、识人的工具层面，只把人才测评当成简单的招聘筛选工具。随着中国产业升级、结构调整工作的深入，企【详情】

    以前写平面简历表，可以依自己的喜好设计有个性的格式，在众多履历表当中，或许可以因此脱颖出，不过，在网站上登录规格统一的简历表时，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，让雇主可以一眼看出你的与众不同?    以下有几种方法可以一试：    1. 加强对方的第一印象——开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。  【详情】

    时下，上网的时候你若想躲开微博还真不容易。又一个求职季到来之际，短短几十个字的“微简历”成了今年众多求职者的新名片。　　一些应届毕业生开始通过微博寻觅招聘信息，尝试着用微简历自荐。有一名21岁的男生还真的凭借“微简历”，为自己竞得了一份好工作。　　只有140字的微简历怎么写？　　-应聘方　　80后语不惊人死不休　　什么是“【详情】