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强势简历就是这样做的
2011-05-24
一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适
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97%困难家庭大学生就业
2011-05-24
6057名低保对象分享1118万元救助金,422户突发性困难家庭获得了136万元临时救助金,465名困难家庭大学生找到了合适岗位,相城区民政局千方百计为困难群众解决生活、医疗、教育、住房等方面的困难,构筑了让全区老百姓倍感温暖的“民心民政”。 这几年,相城区民政局着力推行“阳光低保”,对低保人群中的“老、病、孤、残”等特殊对
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推行绩效考核关键在“利我”
2011-05-24
绩效考核是现在企业的管理之首道,如何进行绩效考核,让绩效考核不流于形式,却一直困绕着人力资源工作者。 绩效考核的作用在于“激励”,前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或者敷衍的考核方法是无法起到激励作用的。 可是,公司少则几十人,多则上百上千人,怎样才能通过一套考核方案将80%的或以上的员工都被激励起来呢?为了解决这个问题,
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如何高效地筛选简历
2011-05-24
社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选
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2011年6月11-12日北京国展招聘会大型人才招聘会
2011-05-24
由北京人力资源机构主办的“2011年北京国展大型人才招 聘 会”将于2011年6月11-12日在中国国际展览中心召开! 展会时间:2011年6月11-12日(周六、周日) 地点:中国国际展览中心8号馆 中国国际展览中心(老国展)地址:朝阳区北三环东路6号
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教你几个留住员工的绝招
2011-05-24
在如何留住一线员工方面,有这么一句话被专家和管理者无数次重复着,那就是“铁打的营盘,流水的兵”。意思是说,只要设法把骨干员工留住,一线员工就可以像流水一样来来去去……话可以这么说,但是企业管理者却对这水的流动甚至是快速流动头痛不已。许多工厂的管理现实告诉我们,一线员工月度流失率达到了两位数的高水平。也就是说,一线员工
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