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行政色彩难消除 金融高管高薪“占理”吗?
2011-05-24
每年上市公司年报披露时,也是金融业高管高薪酬浮出水面并引起争议之际。国家统计局总经济师姚景源近日也称,金融企业高管"不该拿这么高的收入"。事实上,高不高还在其次,合理与否才是关键。然而,只要一些体制性问题还存在,争议就不会止息。金融业高管薪酬高居首位 "高管薪酬之所以成为公众关注的焦点,是由其自身特点决定的。"韬睿惠悦有
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建设银行董事长绩效年薪超百万
2011-05-24
建设银行(601939)上周发布的《2010年年度报告补充公告》显示,建行董事长、行长以及部分高级管理人员去年绩效年薪均超100万元,比之前公布的基本年薪还高。 3月28日,建设银行发布2010年年报,披露了公司董、监事及高级管理人员报告期内从公司领取的报酬总额。其中显示,除投资理财总监毛裕民报酬达406.7万元外,包括董事长郭树清在内的35位管理人员报酬均未超过
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人才继任管理中的五大误区
2011-05-24
中国企业越来越认识到“人”的重要性,随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理管理岗位,人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三年,智鼎咨询就继任人才开发管理访谈了上百名中高层管理者,进而发现企业在继任人才的开发和管理上存在着许多误区,其中有五大误区最为常见。 误区一:聚焦单一职位序列,或者单一层级。 聚焦在单
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人才争夺战
2011-05-24
【牛津管理评论-讯】在科学技术突飞猛进的今天,国际竞争日趋激烈,纵观世界各国之间以经济,科技,国防实力为主要内容的综合国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。入世以来我国的国际交往更加频繁,人员往来更加便捷,信息共享,人才共用表现得更加明显,国际间的人才争夺战也进一步加剧。在这场争夺战中,我国人才资源管理中存在的问题已显露了出来。 1 中小企业人力资源管
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革新传统人才测评 随需应变成主导
2011-05-24
有数据显示:50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评,而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。 中国的人才测评在经历了起步、成长阶段之后,而今已经获得了中国企业的逐步认可。但是目前仅仅将测评用于招聘环节仍大有人在,无论是应用范围还是应用深入度都难及国外企业。如何让人才测评获得更为广阔的发展?日前,北森公司相关负责人透露:“随
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美元相对强势
2011-05-23
上周外汇市场仍在进行方向性的选择和试探,欧元似乎难以攻破,而澳元也有所遇阻,美元的相对强势将维持一段时间,市场仍在等待美元多头更大规模释放。 受美元相对强势等因素影响,人民币汇率双向波动体现了汇率弹性的增强。 人民币对美元小幅走弱 上周,受美元走强影响,人民币对美元汇率中间价弱势震荡,但周内总体呈稳步反弹的走势。 分析人士指出,人
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