据中国之声《新闻纵横》报道，“你是什么星座？什么血型？”“白羊座，A型。”“哦，很好，可以考虑！”　　这段对话不是发生在相亲现场，而是出现在求职现场。昨天(12日)，2011年春季广西人才交流大会在南宁举行，714家用人单位“招兵买马”，选人的方式也是怪招频出，最离谱的是一家文化公司提出的标准：要求【详情】

    随着光大银行（601818）昨天披露年报，13家上市的全国性商业银行已经悉数披露业绩。记者统计各银行利润显示，13家全国性银行去年共实现归属于上市公司股东的净利润6659.9亿元；其中，五大行实现纯利5383.7亿元，占13家银行总和的81%。然而反观五大行的高管薪酬，五大行行长累计年薪不敌深发展董事长肖遂宁一个人。利润增速40%超预期　　光大银行是最后一家披露2010年【详情】

    每年上市公司年报披露时，也是金融业高管高薪酬浮出水面并引起争议之际。国家统计局总经济师姚景源近日也称，金融企业高管"不该拿这么高的收入"。事实上，高不高还在其次，合理与否才是关键。然而，只要一些体制性问题还存在，争议就不会止息。金融业高管薪酬高居首位　　"高管薪酬之所以成为公众关注的焦点，是由其自身特点决定的。"韬睿惠悦有【详情】

    建设银行（601939）上周发布的《2010年年度报告补充公告》显示，建行董事长、行长以及部分高级管理人员去年绩效年薪均超100万元，比之前公布的基本年薪还高。　　3月28日，建设银行发布2010年年报，披露了公司董、监事及高级管理人员报告期内从公司领取的报酬总额。其中显示，除投资理财总监毛裕民报酬达406.7万元外，包括董事长郭树清在内的35位管理人员报酬均未超过【详情】

    中国企业越来越认识到“人”的重要性，随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理管理岗位，人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三年，智鼎咨询就继任人才开发管理访谈了上百名中高层管理者，进而发现企业在继任人才的开发和管理上存在着许多误区，其中有五大误区最为常见。　　误区一：聚焦单一职位序列，或者单一层级。　　聚焦在单【详情】

    【牛津管理评论-讯】在科学技术突飞猛进的今天,国际竞争日趋激烈,纵观世界各国之间以经济,科技,国防实力为主要内容的综合国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。入世以来我国的国际交往更加频繁,人员往来更加便捷,信息共享,人才共用表现得更加明显,国际间的人才争夺战也进一步加剧。在这场争夺战中,我国人才资源管理中存在的问题已显露了出来。　　1 中小企业人力资源管【详情】