公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。　　公司招聘到人的吸引力有以下几点：　　一、公司【详情】

做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。　　一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷;薪资谈低了，人家不愿来，【详情】

很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。　　每周一次公司范围内的沟通　　让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，这可以使员工及时了解公司的情况，尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件能够很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和【详情】

       近几年在招聘中，大家悄无声息的增加一条要求：颜值要高，苦了不少有内涵的淑女们，当然作为男性的我也曾在面试中经历过公司对颜值的考验，结果是我被PASS了，当然这并不能说明我颜值低，因为据英美研究人员的一项联合研究显示，颜值高的男性更容易被他们的男性上司视为潜在威胁，因而更难得到能够展示个人实力的工作机会。　　虽说相由心生，【详情】

沟通两个字，说起来简单，可做起来却大有学问。错过时机，可能就会事倍功半。日本知名职场顾问桑原晃弥告诉你，传达心意，以下3个关键点值得注意。　　职场沟通的3个关键点　　第一，祝福最好当场表达　　当听到别人有好消息、完成一件重要任务或受到奖励时，最好直截了当地说出你的祝福和称赞。不要因为“现在很忙，下次见面再说吧”、“一堆人围着他，我就别凑热闹了&rd【详情】

在制作简历过程中，我们常常会遇到一些难题：过短的工作经历要不要写入简历？不会的工作技能是否可以承认已经学会？其实简历和很多其他事物一样，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有时候可以省略掉某些东西，有时候可以寻找一个合适的角度来描述你的经历。换一种表达方式，你的简历将更具吸引力。　　不要把所有的工作经历都写进去　　不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们【详情】