准备一：加强与职能部门的沟通合作　　在招聘前，HR应多于直接职能部门进行沟通，先弄清楚所招聘人员的的基本要求，切勿“雾里看花”。招聘是为了从应聘人员中选取更合适的上岗人员，对人员的综合测评和甄选自然是招聘的关键，而人力资源部门与直接职能部门的密切配合能很好的解决这一问题。　　准备二：招聘渠道多元化　　1、内部推荐。　　2、加入专业协会。　　3、把你碰到【详情】

在分析民营企业聘用外企高管一再失败的原因时，可能给大家造成一个错觉：张诗信认为来自跨国公司的人才一概不可信或不可取。不，这不是我想要表达的意思。我只是在告诉大家，当你们要聘请来自跨国公司的人才时，一定要多一个心眼，以免给你们的企业造成完全不必要的重大损失。　　实际上，来自跨国公司的人才也不是一概地不可取。这几年，我们在帮助客户招聘高端人才时，也招聘到了一些经【详情】

人们总在说成功的秘诀，成功的必要条件，但我认为成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深，你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养)，你必要的时候有及时的援手。我们会介绍一些，你最好拥有的人脉关系，因为他们能让你在职场路上事半功倍。　　每个人的人脉关系是不一样的，但下面的这10种人是你的人脉关系中必须有的，因为他直接关系到你的人生和【详情】

2015年的应届毕业生们如今大多数已经开始了自己的职业生涯。身为刚刚走出校园，初入职场的新人，应届毕业生们现在的工作环境和心理状态是什么样的，他们又有哪些心得和体会呢？　　昨日，记者采访了今年刚刚步入职场的李婷（化名）。　　听起来“高大上” 其实特艰苦　　李婷是吉林大学经济学院2015年的毕业生。为了毕业能够找个满意的工作，她在大学期间找了很多份实习和兼职【详情】

一封霸气辞职信在网络走红，因辞职信“甄嬛体上身”，不少网友质疑是炒作，怀疑是为即将上映的《芈月传》宣传。但之后作者现身评论区，要求博主做打码处理，减少对公司负面影响，众人才确信辞职信是确有其事。　　据作者自曝，其最牛辞职信已被朋友圈疯狂转发，现在已经有七家单位来找其了去上班，让其感叹“不知是福是祸。”　　据小编查看最牛辞职信作者微博　，其【详情】

下面给大家讲讲我眼中应届生写简历要注意的几个关键事项。　　1、排版　　对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成【详情】