1、让简历内容突出　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。　　简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”　　2、让简历外表醒目　　简历的外表不一定要强调【详情】

    简单明了：简历通常很简短，一般不超过两页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他一些无关紧要的情况，要一带而过，简明扼要最好。　　整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。　　准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。　　真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。 【详情】

    秘籍1 利用新人　　小柳工作很认真，对同事很热情，相应地，大家对她的评价也不错。小柳心里想：外企并不像他们说得那么复杂呀，起码我在的这个部门人情味还挺重的。因为觉得同事们都很好，小柳也尽力帮助别人，比如说，帮Thomas复印资料（每次可都是一大沓，起码半小时），帮Vivian修改计划书（她能发现不少的语法错误，Vivian总是懒得自己动手去改），甚至帮Vivian【详情】

    平均考录比3.6比1 竞争难度近年来最低　　晨报讯(记者 王萍)选聘3127人，11348人报名。昨天，北京市大学生村官选聘网上报名正式结束。今年大学生村官的平均考录比为3.6比1，竞争难度可能是近年来最小的一次。　　原定于5月5日结束的大学生村官报名工作延迟至昨天结束。今年，北京计划选聘大学生村官3127名，比去年增加827人，并首次允许具有北京户籍、新近一年内毕业【详情】

    在企业配置用人过程中，首先要遵循一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，关键是如何创设可用的条件。而配置恰好是为企业人员找到和创造其发挥作用的条件。　　因此，“伯乐式相马”是必须的，它是从人的评价→使用→操作三个程序上把握，应充分考虑的是个人条件和环境适当；在其比较与分析的中找到客观【详情】

    人说，职场就是战场，在职场上我们会遇到来自各个方面的压力，当我们应付不来的时候我们就会感到心烦，然后对自己甩出一句话：我不想上班了。这是上班族们都会遇到的问题，要怎样才能让这个念头消失呢？小编教你10个小妙招，让你一扫职场上的阴霾！    一、重拾信心"缺乏信心"往往是工作最大的敌人，所以妳要做的第一件事是重新寻回自信。来【详情】