记者在采访中发现，像孙小姐这种情况的人不在少数，为此，记者咨询了我市工商银行东方红路支行金融理财师王颖，请她给懒人一族出出理财招。“别小看通知存款，它也是懒人理财的好方法，收益要比活期存款高，这是最保守的懒人理财方式了。　　不需要花费很多精力也能轻松赚钱是再好不过的事情了。可是该怎样做才能轻松获益呢，这大概是许多“懒人”都想【详情】

    为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?　　电话突然打来怎么办　　企业突然来电，往往令你【详情】

    目前，从事电话销售的人越来越多，那么在面试此职位时，是不是学历越高就越好呢？每种产品的销售都有着不同的销售面试技巧，以下为您介绍详细的电话销售的面试技巧，请参考。 　　 　　掌握电话销售面试技巧，最重要的有这样几点： 　　 　　1、学历恰当。太高的学历会使得这个职位非常不稳定，刚刚培养出来的人才就跳槽了。当然，太低也会降低你公司的形象。 　　 　【详情】

    面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看，面试也是心理测量的一种类型。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设计和主持，那么，在实践中，有违心理测量学原理的面试现象有哪些呢？如何解决这些问题呢？    面试时间比较短    在面试实践当中，有的【详情】

　日前，国务院发展研究中心金融研究所所长夏斌在“2011·中国金融天阶论坛”时表示，国有金融企业高管工资应尽量市场化。　　国有金融企业能够在国际市场上有竞争力，一定要按照公司治理机制来治理国有金融企业，这必然涉及到高管人员的薪酬。以上海为例，上海的国有金融企业高管人员多数是不准拿高工资的，总裁、总经理能拿高工资，其余的高管都不能拿高工资，这样根本【详情】

    求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢？　　简历重点要突出　　越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊【详情】