五险： 养老， 失业 工伤， 医疗， 生育　　一金：公积金　　缴费标准：养老（单位20%， 个人8%）　　生育 （单位交）　　工伤（单位交，个人不交）　　医疗（单位10%， 个人2%*基数+3）　　失业（单位1.5% 个人0.5%）　　公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半）　　1. 养老保险是可以中断的， 中间中断无所谓，最后是累计年限的， 不过交得越多，【详情】

    前不久，笔者在浙江杭州讲课。课后，一个业务横跨三个省份，年销售额近2亿的老员工客户找到笔者，向笔者诉苦：其现在有200多人的员工队伍，但随着业务越做越大，他面临的一个问题是，老员工越来越不服管，甚至在员工内部还有因为争权夺利而肆无忌惮打架的事情，这让他烦恼不堪。他应该怎么办？　　相信很多走过创业期的老员工在做到一定的规模后，都会面临这样的问题【详情】

    “独角戏”不可能获得创业成功。创业者须联合团队成员、合作伙伴、投资者、供应商以及客户，让他们也出一份力。以我的经验看来，有时，大家齐心协力所带来的愉悦感是创业初期所能得到的唯一回报。　　令人惊讶的是，在几乎没有任何资金的情况下，许多初创企业都能仅靠精诚合作取得成功。　　在此，我主要想就初创企业内部团队建设进行讨论，不过，这些原则【详情】

    最近，网上接连暴出王石、马明哲、潘石毅等大佬高达千万工资的惊人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不过6万的消息。网上的东西可信度都比较低，因为都是随心所欲的东西。不过，我相信这样的消息不会太假，否则是一种名人价值中伤，一定会惹上官司的。    人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些【详情】

    A集团是一个大型制造企业，资产过百亿，正以50%的年增长速度扩张。2010年3月初，正是新年伊始，但身为集团人力资源总监的页总却焦头烂额。    “二月份集团员工离职人数：A事业部207人；B事业部78人；C事业部497人；D事业部69人……共计1023人，其中……”，看着月度工作汇报上这一串鲜红的数字，即使在阳春三月，【详情】

    １．软件工程师：两极分化。年薪６万－１５万元。    ２．系统集成工程师：一路走高。年薪８万－２０万元。    ３．融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则６０００元，多则３万元不等。    ４．保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。 【详情】