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面试的头号敌人叫紧张
2011-04-11
面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。 1、什么是紧张、焦虑 焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的
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小技巧成就诱人简历
2011-04-11
一、强调成功经验,列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000.&rdq
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求职信中表示自己的“情、诚、美”
2011-04-11
这里的“情”是指书信表达出来的感情,“诚”是指求职的诚意和自我介绍的记实,“美”则是指简历中的求职信写得漂亮。做到文情并茂。要使用人者看到你的求职信“一见钟情”,你不仅要展示“名”、“优”、“特”这些“硬本领”,而且还要利用“情”、“诚&rdq
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写简历容易忽略的重要细节
2011-04-11
履历表在求职过程中,是应征者与求才公司之间的一座桥梁,在双方尚未正式见面时,履历表就具有重要功能,替求职者争取进一步面试的机会,所以,撰写时需格外费心,使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写履历表时应注意的事项。 不要让履历表看来太拥挤,太生涩。 将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行,或者,空
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职场“激跳族”急需冷思考
2011-04-11
简要内容:变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代职场男女频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了他们跳槽的理论依据。可“激跳族” 们却常常忽略了跳槽背后的理性支撑。在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽,有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。这样的“槽”肯定跳得
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支招职场新人如何获高薪
2011-04-11
在职场打拼,谁不想更高的薪资?你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望?尤其对于刚踏入职场的新人,如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议:新人求职时,放低姿态是正确的,与其沉醉于自己的学历,不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为,竞争力才是硬道理。 博士甘做职场“小弟” 小苏,计算机博士学
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