同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结得跟一个人似的，有什么不好？为什么心理拒绝亲密？    理由之一：容易受伤害    同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择【详情】

    当你被提升后，昔日的同事变成了你的下属，这时，如果处理不好与他们的关系，在工作中就可能出现不合作的事情。所以，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。要处理好这一问题，需要把握以下几点；    （1）谦虚待人，不摆架子    你升职以后，同事们都很敏感，会暗中注意你的一举一动，而且会显得格外挑剔。所以，提升后【详情】

    原则一：真诚性 　　真诚是基础，是前提，不必过于谦逊，也不可夸大其辞。要让员工真实地感受到你确实是满意于他的表现，你的表扬出于你的真情流露，不是“套近乎”、扯关系。只有心与心的交流才会对员工真正地有所触动，也只有发自真心的表扬才可能成为员工前进路上的不竭动力。　　原则二：客观性　　在进行绩效反馈之前，主管人员有必要认真思考一下这个【详情】

    员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。　　前不久，国外某公司做了一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能开发利用一个公司职员20%的能量。这是一个非常令人震惊的数字，也许你会说，我公司有一【详情】

    事发清溪一家五金制造厂　　当地人力资源分局称，将通过调解手段解决纠纷　　因不堪超时加班，在清溪镇青湖工业园希富五金制造厂务工的数十员工，在未加够厂方要求的工时后自行下班。第二天，其中五名员工被厂方终止劳动关系，且未获任何补偿。五名员工不服，要求按照规定如数赔偿。　　对此，清溪镇人力资源分局前后两次介入此事，该分局相关负责人表示，将根据双方【详情】

主办单位：人力资源和社会保障部部全国人才流动中心人才市场办会时间：（上午9：00～下午14：00） 北京2011年4月8日北京综合场招聘会 北京2011年4月12日北京医药，医疗器械，养生保健场招聘会 北京2011年4月15日北京销售，财会，行政，外语外贸招聘会 北京2011年4月19日北京计算机，机械，电子场招聘会 北京2011年4月22日北京销售，财会，行政，外语外贸招聘会 地址：北京市海淀区三里河【详情】