求职者应将重点放在最近的工作经历上，因为太过久远的事情会给人造成“怀旧”的感觉。如果你的所谓“业绩”超过了一页纸，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的项目，同时注意你提供的信息是否合适于自己所要应聘的行业或职位。    我的一位女友曾经在多家企业做销售工作，离职前位居某民营企业销售总监。现在，她意图应聘某【详情】

     在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。    1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999-2000”在【详情】

    导语：求职恐惧症正在巨大的就业压力下蔓延，这种心理疾病实际上是一种夹杂着紧张、焦虑、恐惧、信心不足的情绪障碍。它已经成为目前年轻人中主要的心理疾病之一。    看看即将毕业的大学生在求职面前的恐慌心理吧！    gudu9186 ：马上要去自己步入社会去寻找实习岗位了，可是对社会还是有那么一点点恐惧，谁能告诉我我该怎么办? 【详情】

    近日，英国商会前任执行总监Ian Crawford在上海理工大学中英国际学院举行的“国际化人才培养和发展”论坛上，分享了自己多年来所总结的外企在上海招聘应届毕业生时遇到的中国学生普遍存在的不足之处，如缺乏创新、对各种问题没有突破性的解决思路，墨守成规等。    应届生应聘外企失败的三个原因    Ian Crawford说，很多英【详情】

    恰似“剩女”心态的就业期望，一旦“鸡飞蛋打”，就可能为求职者带来后患，因此大家在精益求精的同时也应提高警惕。    3月11日一大早，南开大学本学期首场校园招聘会在学生活动中心举行，楼外排起的长队不下百人，来自天津、辽宁、河北等10个省市的77家企事业用人单位，在场内张贴起各自的宣传海报和招聘启事。   【详情】

    告别大学，毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。职业专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不无关系。    分歧一：新人急于求成学“东西”单位认为新人不会学    &ldqu【详情】