一年一度的大学生择业高峰期来临，在北京，仅三月份就有二十几场招聘会，无论是何专场，都能看到保险公司的摊位。从这里，我们看到保险公司人才招聘的规模，这种招聘发生在应聘者与保险公司之间。但是还有一种招聘，发生在公司与公司之间，这也是令公司最为头疼的事。　　北京保监局相关人士接受《证券日报》保险周刊记者采访时表示，营销员业内流动自律公约主要是为【详情】

    曾经，有不少中国父母为了让孩子能够接受更好的教育，想尽办法把孩子送到美国求学。如今，这种情形发生了变化。越来越多的华裔，在完成美国的学业后，选择“归巢”深造进修，以期能够在祖（籍）国谋得一份称心的工作。　　在这波“归巢”求学热潮中，不少华裔在美国都有数年的工作经验。香港的王梓彦（音）就是其中一位代表。在加州大学洛杉矶分【详情】

      近段时间以来，常有朋友咨询作为新人如何快速获得新单位新环境的认可，和我一起探讨的有所谓的职场新人即刚毕业的大学生，也有那些调换工作单位的职场人士，面对新的工作单位和工作环境，他们都是职场新人。在沟通中我深刻的感觉到这些人获得快速认可的需求很迫切，但正是由于需求太迫切了，往往心态出了问题，心态一出问题，在做事和做人上就出现了硬伤【详情】

    当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜【详情】

   到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。    道德品质    一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。    一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还【详情】

    在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。    不轻言【详情】