为什么挑不出人才　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。　　现实中，【详情】

5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视会议召开，会议提出“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。据悉，今年年高校毕业生人数创历史新高，高达756万人，再加上今年经济下行压力仍然较大，称为“最难就业季”也毫不夸张。　　过半毕业生接受今年就业形势　　90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力较小，再加上他们还未真正踏入社【详情】

　“一年是起步，三年是标准”几乎每家企业在招聘时，都会对应聘者的工作年限有一定要求。为什么会出现这一现象？为什么企业那么看重工作年限？经验不足是否真的意味着没有希望？　　问：企业为什么看重工作年限？　　答：公司希望招聘的员工一上任就能够独挡一面，为公司创造利润，能够尽可能的榨取劳动者的剩余价值。因此，一些企业在招聘时会比较注重求职者在以往公司的工作【详情】

有哪个面霸这辈子遇不到几个奇葩问题呢，尤其是在需要我们脑洞大开的互联网地盘上，下面就跟着小编来瞅瞅硅谷科技公司的面试问题吧。　　据英国《每日邮报》报道，进入硅谷的科技企业工作是许多人的梦想，但要想实现这一梦想，你就得先在面试中回答它们怪异的奇葩问题，而谷歌，Facebook和苹果等公司正是这种善于提奇葩问题的大师。小点的公司怎么样呢?难道它们也沾染了这种“坏风气【详情】

　中华人民共和国教育部网站近日发布：从投简历到得到offer，还有一段很艰难、最有挑战性的必经之路：面试!有很多同学留言提问，除了问简历技巧，就是面试技巧了。因此，记者今天整理一份面试成功的10大绝招，助大家一臂之力，应聘成功。　　一、面试前准备　　(绝招关键词：介绍+预演+暗示+清单)　　1、自我介绍　　准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍。反复练习，并脱稿，但不【详情】

小C：你知道吗？我们领导又犯病了？　　小编：什么病？　　小C：语言障碍+神经病。她自己不说话，也不让办公室里的人发出声音。并且规定，如果聊天被她听到，第一次提醒，第二次就直接扣钱。说一句话扣十块！　　……　　波涛暗涌的职场，总有一些脑回路与众不同的领导，喜欢用让人哭笑不得的规定约束下属。听完小C的叙述，好奇心过剩的小编，上网搜了一下“办公室奇葩【详情】