同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。    据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。    首因效应：穿着张扬让人惊 【详情】

   薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会……    知己知彼    如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。    一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接【详情】

   Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application.   【详情】

     大学毕业生就业出现新动向：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选。    “金九银十”求职忙。10月的最后一个周末，省内众多高校内举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了【详情】

    5日，2011年庆“三八”女大学生专场招聘会在济南市人才市场举办。该招聘会吸引近74家企业提供了2136个岗位，3000余名女大学生参加，达成就业意向近千个。　　山东省人力资源和社会保障厅厅长董国勋此前表示，下一步大学生就业的重点要下移。但经济导报记者当日走访招聘会发现，目前求职的毕业生普遍存在自身定位不清、缺乏实践经验以及不愿“放低身段&【详情】

　上周，美国最大电子产品零售商百思买（Best Buy）正式宣布退出中国市场，解散员工的决定。这在金融危机后经济气象逐步复苏的今天，如此突如其来的解散和失业，着实对涉及此事的员工造成了严重的心理冲击。　　企业裁员的冲击是仅通过经济补偿方案能完全弥补的吗？它还会留有什么样的余波？如何妥善地处理这样的职业创伤不仅是员工个人的事，也是企业雇主品牌和社会责任的重要体现。　　【详情】