决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？    症状一：生气    你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。    处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，【详情】

　只要每年春节一过，企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了，老板为了留去一个人才，几乎想尽各种办法，工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情，这到底是什么原因呢？多数老板百思不得其解。　　笔者既在城市工作，又回农村调查，既与老板沟通，又与员工交流，分析企业招工难，主要是存在以下几个原因。　　首先，我们分析企业的生存环境，因为随着市场经济的发展，中国【详情】

　“富二代”不愿接班怎么办？这在欧美国家或许都算不上是问题，但在中国却正困扰着不少业已发展壮大的家族企业。在完善的公司治理结构基础上，欧美家族股东可以放心地将其企业交给职业经理人打理，而国内的企业家们却对此顾虑重重。　　去年轰动一时的“国美变局”也验证了这种顾虑的合理性。人们不禁要问：为什么现代公司治理结构会在中国企业的实际应用中失灵？中【详情】

　中国银行（601988）近日对外宣布正式聘任经济学博士、研究员、国务院特殊津贴获得者曹远征为中国银行首席经济学家。　　曹远征1998年进入中银国际，担任中银国际控股副执行总裁、董事。从2002年至今，曹远征一直担任中银国际控股董事兼首席经济学家。曹远征曾长期在国家体改委工作，从事中国经济体制改革及宏观经济的政策制定与理论研究。加入中银国际以来，先后主持过中银香港、中国银【详情】

    据外电报道，“金融巨骗”麦道夫在接受《纽约时报》采访时表示，多家银行和对冲基金在其庞氏骗局中“助纣为虐”，致使受害者损失数百亿美元。据《纽约时报》15日公布的麦道夫采访实录显示，麦道夫虽然没有指明哪些机构协助其诈骗，但他表示，多家银行和对冲基金犯有某种形式的共谋罪，因为它们未能审查其监管文件与其他信息的不相符之处。　　麦【详情】

    深发展（000001.SZ）相关负责人士昨日向《第一财经日报》记者表示，深发展信用卡中心总裁梁瑶兰已于近日递交辞呈。　　该人士称，由于这属于部门负责人的离职，不会因此发布公告，且梁瑶兰的辞职属于个人原因，对该行营运并无实质性影响。　　据悉，梁瑶兰于去年底加入深发展之前，在平安银行信用卡事业部担任副总经理。　　包括深发展信用卡中心原总裁彭小军在内，平【详情】