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职场老板如何发挥自己性格优势

职场老板如何发挥自己性格优势

2011-02-18
   在职场中,红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势,比较容易坐上领导宝座。但俗话说,打江山容易,守江山难,对于红色性格的人,因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差,目标感不强等等过当,很容易激起下属的愤怒,最终搞得民怨沸腾,群起而攻之,无法收场。现总结出六大典型过当,供红色老板及红色老板的下属参考。    一、朝令【详情】
如何化坏因素为优势

如何化坏因素为优势

2011-02-18
    无论你的能力如何超群,工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污,甚至毁掉你的整个事业。如下十条“从业箴言”,或可帮你的心理防患未然。    时刻坚持高标准    航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。  &【详情】
游戏“戏”出职场信任与沟通

游戏“戏”出职场信任与沟通

2011-02-18
     当你回首童年,你也许并没有意识到,你具备的很多技巧、能力都是在幼年欢乐的游戏中获得的。跳皮筋锻炼了你的灵活性,跳房子提高了你的平衡能力,打仗游戏更是让你谈笑间掌握了领导与服从、策划与执行、统筹与应变等多种技能。童年的游戏让你在不知不觉中长大,如今在职场人中流行的另一类游戏却能让你的心灵更开放、更健康,这就是——心理游戏。&nb【详情】
跳槽的心理后遗症如何应对

跳槽的心理后遗症如何应对

2011-02-18
   决定跳槽后,可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们,顺利离职?    症状一:生气    你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。    处方:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,【详情】
企业招聘难,难在哪里?

企业招聘难,难在哪里?

2011-02-18
 只要每年春节一过,企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了,老板为了留去一个人才,几乎想尽各种办法,工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情,这到底是什么原因呢?多数老板百思不得其解。  笔者既在城市工作,又回农村调查,既与老板沟通,又与员工交流,分析企业招工难,主要是存在以下几个原因。  首先,我们分析企业的生存环境,因为随着市场经济的发展,中国【详情】
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宁向东

2011-02-18
 “富二代”不愿接班怎么办?这在欧美国家或许都算不上是问题,但在中国却正困扰着不少业已发展壮大的家族企业。在完善的公司治理结构基础上,欧美家族股东可以放心地将其企业交给职业经理人打理,而国内的企业家们却对此顾虑重重。  去年轰动一时的“国美变局”也验证了这种顾虑的合理性。人们不禁要问:为什么现代公司治理结构会在中国企业的实际应用中失灵?中【详情】
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