2011年2月1日，刘晓明大使应邀走访伦敦证券交易所，与该所主席高博深、总裁罗睿铎等座谈。　　高博深主席欢迎刘大使访问伦敦证交所，表示英国金融界十分看重中国市场，伦敦证交所与中方有关部门一直保持良好合作，愿与中国驻英国大使馆加强联系，共同推进英中金融合作。　　刘大使表示，金融服务业是中英合作的重要领域，双方合作富有成果。伦敦证交所具有全球影响力，许多中国企业在【详情】

　虽然如何激励员工能动性是管理者终其整个职业生涯都在思忖的话题，但怎样在年终岁末发挥好激励的巨大威力则显得更为现实并紧要。年终激励令人喜出望外耳目一新，对老板自然心存感念，来年报答知遇之恩。年终激励味如鸡肋透着一股子轻蔑劲儿则累积下来的怨气甚至有可能瞬间爆发，就此拂袖而去另谋高就。　　此时此刻，哪个行业年终激励水准最高，哪个公司出手最为大方，哪个老板最懂得花【详情】

    “我们研究的目的就是搞清楚应该如何提高HR人员的效率，并进而帮助企业更好地管理员工、提高企业的效率。我们不从数据开始，而是从企业和人力资源领域面临的挑战开始。” 戴维。尤里奇开宗明义，“听完这堂课你将了解到企业和人力资源管理职业所面临的挑战，界定出HR人员为了确保个人和组织的成功所必须具备的胜任素质，最后还将得到一些可行的行动计【详情】

　在绩效管理中，KPI指标的设定合理与否关系到整个绩效管理体系的成败。笔者（黄存绍）根据多年的咨询实践，对KPI设定过程中的难点进行了一些列举，同时提出个人的建议解决方案，借此抛砖引玉。　　1、如何理解关键绩效指标的“关键”？　　关键绩效指标的“关键”指的是关键业务领域，内部流程输入端、输出端的关键参数。它是把公司的战略目标分解为可操作的工作目【详情】

    现在大家随处都可以看到招聘广告，不说网络、报纸与电视，就说坐公交车的时候，也一样能看到招聘广告。如果你仔细阅读，你会发一个很有趣的要求，那就是要有相关工作经验。　　不仔细思考，这个条件就是应该的，但一琢磨，就会发现这个条件在很多时候都是荒唐的要求。　　比如，你要招聘一个刚刚大学或者硕士毕业的人员来从事某经理或总监位置的工作，要求有相关工作【详情】

　全球化竞争态势愈演愈烈，商业环境的不确定也在动荡中放大，许多企业已经意识到，机会和资金往往不是问题，人才才是制约企业战略能否成功的关键要素，正如杰克？韦尔奇所言：没有对的人，就没有对的战略。　　人才很重要，但全球的人才供应形势却不容乐观。DDI（Development Dimensions International）和EIU （the Economist Intelligence Unit）最新的联合调查显示：来自欧洲、北美、【详情】