无论是刚刚参加工作的社会新鲜人，还是渴望在事业中能更进一步的资深职场人士；无论是坐在办公室里的高级白领，还是怀才不遇辛勤奋斗在底层的劳动者，对于所有人来说，学会这些法则，都能对开辟未来的职业道路贡献一臂之力！    1、永远别害怕说出自己的想法。“有想法的人”比你认为的要少的多，许多人只习惯按部就班的干活，做一个平庸的【详情】

  放过你的下属：在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。    欣赏你的上司：上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中【详情】

　 “不到万不得已，猴子不背”，这是职场的千年古训。我们建议现代职场人加强对自身人脉的管理，区别什么样的人需要建立共同目标，什么样的人没心没肺不用搭理。 Vivian可以在第一次收到求助邮件后，就制造需求模型要求Ave回馈帮助，来确认Ave的为人。爱情是经不起考验的，但在职场，不考验就不成方圆。    墙边草随风倒    遭遇的朋友类【详情】

　一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位，他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决，结果不但浪费了宝贵的时间，更为今后的职业生涯【详情】

 　35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。连日来，记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，【详情】

  年终岁末，猎头的电话响起，心中又开始悸动。可回头想想还没到手的年终奖，还没休完的年假，脆弱的心又开始纠结……年终离职，到底烦不烦？    遭遇年终“强迁”    David 外企销售    你可以体面地进入，却没有机会体面地离开，即便这是家全球知名的跨国公司，即便现在已经是年底。    作为&【详情】