当前位置:首页> 行业资讯
职场新人的困扰

职场新人的困扰

2011-01-18
 一个明确的职业定位,不仅可以缩减求职时间,节省求职成本,更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长,从中获得更大的成就与幸福感,让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现,职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位,他们往往表现得迷茫而困惑,甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决,结果不但浪费了宝贵的时间,更为今后的职业生涯【详情】
35岁竟成职场招聘“生死线”

35岁竟成职场招聘“生死线”

2011-01-18
  35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”。连日来,记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查,网友、市民在接受采访时表示,这种现象是年龄歧视,【详情】
暂无图片!

年终奖没了 我该不该离职

2011-01-18
  年终岁末,猎头的电话响起,心中又开始悸动。可回头想想还没到手的年终奖,还没休完的年假,脆弱的心又开始纠结……年终离职,到底烦不烦?    遭遇年终“强迁”    David 外企销售    你可以体面地进入,却没有机会体面地离开,即便这是家全球知名的跨国公司,即便现在已经是年底。    作为&【详情】
暂无图片!

劳动关系法制化时代的人力资源策略

2011-01-18
 今天我讲两个主题。第一个主题,人力资源管理面临的形势。现在的市场形势是国际市场国内化、国内市场国际化,我们做企业,不能只盯着自己企业内部,一定要看看别人是怎么做的,我们跟别人的差距是什么?第二个主题,我们如何去做,也就是任务和策略。对我们从事人力资源管理的的专业人员或者人力资源管理本身,如何在企业的管理中扮演一个战略性的作用,起到一个变革和领导的作用。  【详情】
企业如何挑选大学生毕业生

企业如何挑选大学生毕业生

2011-01-18
 基于近日招聘员工的体会,以及和不少年青招聘者交流后的想法,因此,我想写一篇文章提点刚出校门的大学毕业生如何感召企业主给予的机会及平台,使他们由“无用”成为“有用”!  关注企业的需要  不少大学毕业生怪责企业主不愿意培养人才,太吝啬。但从另一个角度来看,毕业生也不懂企业主的期望及要求,在招聘过程中,大家就如火星撞地球,最后不欢而散!  【详情】
暂无图片!

HR转型正当时

2011-01-18
 当2011年第一缕阳光穿云破雾洒满人间,一个崭新的时代向我们展开了壮丽画卷。  回首2010,金融危机的阴霾虽未烟消云散,但全球经济已经普遍回暖。我国政府决策英明果断,上下齐心共克时艰,中国成为全球经济火车头当之无愧,经济总量高居第二势所必然。  展望2011,尽管还存在很多问题,比如通货膨胀、物价房价不断高攀,居民收入、社会保障与发达国家差距甚远,但我们步履坚定信心【详情】
上一页12...126812691270...40044005下一页共4005页
(行业资讯为付费内容,0.5元/条)
[关闭]
欢迎登陆 还没有账号,立即注册
下次自动登录
电话:15810289517
华尔街猎头

华尔街猎头

扫一扫查看更多职位

专注于 高级 金融人才
版权所有:华尔街(北京)人力资源有限公司   旗下网站:华尔街猎头   资质公示   企业热线:15810289517    
ICP 经营许可证编号  [京B2-20213984]  [京ICP备11018102号-1] 人才许可证号:RC1009319   

京公网安备 11010802037026号