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2011年求职规划图

2011年求职规划图

2011-01-11
一月二月 寒冬孕育求职希望    元旦后,曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来,大型招聘会告一段落,招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌,因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季,忙着复习功课准备期末考试,考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园招聘现在基本都在收尾。尚未启动校园招聘的【详情】
如何撰写岗位职责?

如何撰写岗位职责?

2011-01-11
  我在企业咨询服务的过程中,发现牵涉到写作的事对企业员工而言有两难。一难是用文字描述流程运行的目标难,二难是岗位职责写作难。  岗位职责写作难,难度之大超乎我的想象。流程目标界定虽然难,但企业员工还能写出百分之十,岗位职责写作难,难在企业人员几乎没有一人能独立写出一份合格的岗位职责。可能有人会说,张老师是不是夸张了一点?或者说张老师所到过的企业人员素质【详情】
年终,HR如何安抚员工“驿动的心”

年终,HR如何安抚员工“驿动的心”

2011-01-11
 只要是管理都会有两面性,几家欢喜几家忧,如何安抚员工忧伤的心灵是HR在管理工作中的重点,如何让员工在工作中不躁动更是一门管理的艺术。  忙,是现在所有职场人年终的一句口头语。年终分析、年终总结、年终考核等等一系列的报告工作都已开始实施,让每一个人都在忙碌中度过。大多数企业高层表示在年终采取整顿,改头换面、重整旗鼓、整装待发。一个激情昂然的决定却让全体员工深陷【详情】
国际劳工组织晒工资

国际劳工组织晒工资

2011-01-11
 中国工资涨幅全球领先?这是真的吗?是数据不准确?是我们太贪心?还是这个社会病了?  《国际先驱导报》记者刘洋发自日内瓦世界经济自2001年到2007年经历了一轮强增长周期,随后的金融危机不但使本轮增长在高峰戛然而止,还将主要发达经济体抛入了衰退的漩涡,至今仍步履维艰。  整体经济数据通常难以让人直观体会危机的影响,但是各国老百姓的工资单,也许是普通人可以最直观感受【详情】
绩效考核中需明确的八个问题

绩效考核中需明确的八个问题

2011-01-11
 新的一年开始了,各单位又开始考虑一年一度的考核了,如何有效的考核,或是考核中有什么问题,是需要解决的事,看看绩效考核中的八个不明确,如能很好的明确了这些问题,我们的考核就会行之有效。  1、考核目的不明确。     没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程?其实,考核是要什么就考什么,【详情】
当前中国HR存在的七大问题

当前中国HR存在的七大问题

2011-01-11
      人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压【详情】
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