从今年的业绩看50%的年收益是一个分水岭，所有的公募基金资产收益没有超过50%的，但私募前十名都是接近或超过50%的，这有很多原因，规模的大小是一个因素，今年的振荡市也是一个因素，但背后确实有体制的优势，最后呈现出的业绩的差异化。各位专业人士就券商资产管理的目前体制机制以及未来的创新进行了激烈的讨论，在分歧中达到了共识。　　陈益勇：正向激励机制是这【详情】

    人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹，以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事，有两个事实很突出。第一，薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪酬变量的5%，而公司规模占变量的40%。第二，没有证据表明尝试例如更多披露或确保上市公司的薪酬委员会是由单一的独立董事会组成的会有任何影响。高管薪酬与公司绩效之间微乎其微【详情】

    记者３０日从在此间召开的“新疆促进大中专毕业生就业政策新闻发布会”获悉，新疆将实施旨在促进大中专毕业生就业的十大突破性政策和六大强化措施，以进一步促进大中专毕业生就业。　　据自治区副主席艾尔肯·吐尼亚孜介绍，这些政策主要包括：企业新招用南疆三地州、少数民族和女性大中专毕业生，按照每人每年５万元贷款贴息额度，根据实际招用人数【详情】

  1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。    2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。    3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。    4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己【详情】

　人才管理展现强劲发展潜力　　2010年，中国人力资源服务行业呈现强劲发展势头，整个人力资源服务机构的服务日渐全面、模式也日益多样化，特别是有更多国内企业开始涉足管理咨询、调查研究以及外包服务等更多高端领域，将原本就火热异常的国内HR市场搅得更加火热。细细盘点2010年中国HR服务行业，四大关键词脱颖而出，见证了整个行业的变迁。　　关键词1：产业细分　　2010年，中国HR服【详情】

     绩效考核与员工的培训开发进行有机结合时，人才测评技术又能够成为有效地强化被考核者素质的培训方法。在绩效管理中应用人才测评技术是人力资源管理精细化的标志。     绩效考核为发展提供动力     企业要实现自己战略目标，必须将战略层层分解为一个又一个阶段性的、具体的、关键的目标，并建立相应的关键考核指标，【详情】