一项近期发布的“2010年度人力资本数据”表明，在经济复苏的宏观背景下，2010年中国人力资本出现了如下热点：薪酬大幅上调压力大，人难招，一线员工离职率升高，毕业生招募量增加，区别性发放年终奖金和80后、90后员工管理难度大等等。　　制造业“薪情”或成亮点　　调查显示，各行业的薪酬增长率凭借经济的快速复苏回到甚至超过了2007、2008这样的好年景。2010年【详情】

　据香港《明报》报道，随着经济出现复苏迹象，一些美国大公司已经开始刊登招聘广告，准备增聘员工，由零售业的文员、护士、银行柜员，到云端运算的专家都有。　　据美国一个大型招聘网站Indeed Inc.的数据显示，很多新职位都是来自零售、会计、咨询、护理、电讯以及国防相关的行业。根据Indeed的数据，今年12月1日，美国全国在网上刊登的职位就有470万个之多，远远多于去年同期的270万个【详情】

　“招收储备干部，女生优先。”近日，在华中科技大学武昌分校举行的一场招聘会上，武汉一家公司打出这样的招牌，吸引不少女大学生投递简历。　　这家科技有限公司位于光谷，其在现场招聘20名储备干部。公司开出的待遇是月薪1600~1900元，并提供住宿。但要求应聘者大专以上学历，视力良好，男女兼收，女生优先。　　为何女生优先？该公司招聘负责人说，由于这些应聘者将来会到【详情】

      北京市人力社保局今天上午首次集中发布企业退休人员基本养老金、居民养老金、失业保险金等社会保障相关待遇“新六线”调整方案，各项待遇调整金额均创历史最高，并首次上调了城乡居民养老保障待遇。此次调整自2011年1月1日起执行。　　与以往不同的是，这次调整的六条保障线是第一次集中发布，实施时间早、惠及人员多、调整力度大。北京市将有2【详情】

        中小型企业如何有效地发挥激励政策的杠杆作用对企业的发展壮大至关重要。企业必须设计具有个性化、灵活性、重视精神激励的激励政策，具体可采用建立适合本企业的企业文化理念、制定公平、科学的绩效考核体系、丰富工作职能，提高工作新鲜度、增加培训，提高员工综合素质等措施。　　激励是企业人力资源管理的重要内容之一。相对于大型企业而【详情】

       在大学生就业已经成为结构性难题时，数据显示，2011年国内将有超过600万名研究生、大学本专科学生毕业。经过近两年经济危机的影响，校园招聘出现了一些新的趋势，无论对于毕业生还是企业而言，这些趋势势必影响到未来发展方向。　　研究生扩招为就业缓冲压力　　按照教育部要求，2011年将继续扩大专业学位研究生招生范围和规模，各招生单位除将今年【详情】