北京市人力社保局今天上午首次集中发布企业退休人员基本养老金、居民养老金、失业保险金等社会保障相关待遇“新六线”调整方案，各项待遇调整金额均创历史最高，并首次上调了城乡居民养老保障待遇。此次调整自2011年1月1日起执行。　　与以往不同的是，这次调整的六条保障线是第一次集中发布，实施时间早、惠及人员多、调整力度大。北京市将有2【详情】

        中小型企业如何有效地发挥激励政策的杠杆作用对企业的发展壮大至关重要。企业必须设计具有个性化、灵活性、重视精神激励的激励政策，具体可采用建立适合本企业的企业文化理念、制定公平、科学的绩效考核体系、丰富工作职能，提高工作新鲜度、增加培训，提高员工综合素质等措施。　　激励是企业人力资源管理的重要内容之一。相对于大型企业而【详情】

       在大学生就业已经成为结构性难题时，数据显示，2011年国内将有超过600万名研究生、大学本专科学生毕业。经过近两年经济危机的影响，校园招聘出现了一些新的趋势，无论对于毕业生还是企业而言，这些趋势势必影响到未来发展方向。　　研究生扩招为就业缓冲压力　　按照教育部要求，2011年将继续扩大专业学位研究生招生范围和规模，各招生单位除将今年【详情】

　从招聘规划、方案、程序、内容等方面的工作准备妥当后，还要检视些什么呢？其实，许多情形下，都是由于招聘工作人员的把握不确切，或本身具备的素质和技巧未能应对招聘的问题，从而造成预期与实际上的偏差。因此，如何从提升招聘工作人员的素质入手，从表达、观察、协调和认知等方面进行自我校对，并争取在实操学习和积累中，避免可能出现的误区。　　笔者认为：招聘千万不能忽视的问题【详情】

　作为上个月有关绩效考核文章话题的继续。本文将探讨绩效考核过程中常见的错误。在一个正常的过程中，绩效考核的结果往往被用于以下目的：　　1.基于个人价值而增加奖金　　2.绩效的改进与提升　　3.员工的培训与发展　　4.绩效体系和过程的改善与提升　　5.员工调配　　6.采取行动以解雇绩效极差的员工。　　但是，有些时候绩效考核工作没能够发挥其应有的作用，而缺乏最高层管理者的支【详情】

　作为一种新兴的人才评价工具，人才测评技术在企事业单位、党政机关的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用。　　正确认识人才测评工具在人才评价中的作用，合理地加以使用，对于促进人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制的建立具有重要的意义。【详情】