从招聘规划、方案、程序、内容等方面的工作准备妥当后，还要检视些什么呢？其实，许多情形下，都是由于招聘工作人员的把握不确切，或本身具备的素质和技巧未能应对招聘的问题，从而造成预期与实际上的偏差。因此，如何从提升招聘工作人员的素质入手，从表达、观察、协调和认知等方面进行自我校对，并争取在实操学习和积累中，避免可能出现的误区。　　笔者认为：招聘千万不能忽视的问题【详情】

　作为上个月有关绩效考核文章话题的继续。本文将探讨绩效考核过程中常见的错误。在一个正常的过程中，绩效考核的结果往往被用于以下目的：　　1.基于个人价值而增加奖金　　2.绩效的改进与提升　　3.员工的培训与发展　　4.绩效体系和过程的改善与提升　　5.员工调配　　6.采取行动以解雇绩效极差的员工。　　但是，有些时候绩效考核工作没能够发挥其应有的作用，而缺乏最高层管理者的支【详情】

　作为一种新兴的人才评价工具，人才测评技术在企事业单位、党政机关的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用。　　正确认识人才测评工具在人才评价中的作用，合理地加以使用，对于促进人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制的建立具有重要的意义。【详情】

　国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险，扩大大中专学校家庭经济困难学生资助范围、提高资助标准。　　党中央、国务院高度重视企业退休人员的生活保障，2005年以来国家连续六年七次提高基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。　　会议决定，自2011年1月1日起，继续提高企业退休人员基【详情】

    今天（15日）上午，由中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社联合发布2011年《社会蓝皮书》。社会蓝皮书对全国286个城市的小学四年级和初中二年级在校生及其家长进行调查。结果显示，25％的家长希望孩子成为医生、律师、记者等专业人员；15％的家长希望孩子成为科学家、工程师；另有15％的家长希望孩子成为教师；选择让孩子当政府官员的占11.6％。而选择让孩【详情】

学    历：国内知名大学硕士工作经验：18年擅    长：具有国有商业银行、股份制商业银行的从业背景、有从基层行业务具体实践和总行宏观管理层面的工作经历，熟悉人民币及外汇信贷、授信审批、风险管理与投资银行业务。 【详情】