随着越来越多大学生上网求职，通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据山西省高校毕业生就业指导中心人士介绍，除发布信息简便快捷之外，网络招聘的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。    首先是简历的自动管理。    “处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高【详情】

  年底了，大家似乎都在结算，对这一年的得与失进行衡量，对新的一年的去与留做出选择。    调查显示，今年人才市场的活跃度与去年相比大幅上升，包括能源、金融、服务、贸易、制造等行业在内的大部分企业人才需求都比较热，尤以民企和国企的需求量最大。而中高层管理人员、技术骨干也成为各企业争抢的目标。面对高薪、机遇，职场人士又开始蠢蠢欲动。这看似在与老板【详情】

      12月15日，中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社联合发布2011年《社会蓝皮书》。《蓝皮书》指出，目前大学毕业生月薪期望值都高于实际月薪水平。    “我值多少钱？”对即将毕业的大学生而言，收入是他们最为关注的一个话题，像是一个标签，代表了自身的价值。然而，他们开出的价码往往比用人单位愿意给的高一些。&n【详情】

       超过九成的白领年终感到焦虑。近日，中华英才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，认为焦虑的主要原因是 “一年碌碌无为”的最多，占28.40%；其次是“计划的目标没有实现”（26.70%）；另有17.1%职场人认为今年工作不顺，担忧年龄渐长的占 14.5%.    而本报与新浪教育频道、新【详情】

      “十一五”即将结束，“十二五”即将开启，人力资源和社会保障部相关负责人在接受新华社记者采访时表示，我国就业工作在“十一五”期间取得显著成效，2010年末，全国城乡就业人员将达到7.9亿左右。“十二五”期间，要把促进就业放在经济社会发展的优先位置。　　这位负责人透露，“十一五”期间，全国【详情】

　一项近期发布的“2010年度人力资本数据”表明，在经济复苏的宏观背景下，2010年中国人力资本出现了如下热点：薪酬大幅上调压力大，人难招，一线员工离职率升高，毕业生招募量增加，区别性发放年终奖金和80后、90后员工管理难度大等等。　　制造业“薪情”或成亮点　　调查显示，各行业的薪酬增长率凭借经济的快速复苏回到甚至超过了2007、2008这样的好年景。2010年【详情】